月子会所月子中心入职培训培训课件.ppt

月子会所应运而生—发展前景 * . 母婴会所应运而生—发展前景 近年来，月子中心作为一个新兴的行业在国内越来越受到人们的认可，得到蓬勃的发展。到月子中心坐月子的观念逐渐被市民所接受，一些月子中心的预订情况相当火爆，甚至一房难求。为什么月子中心的发展前景这么好呢？ 第一，庞大的母婴人群催生月子中心行业迅猛发展。如何“科学坐月子”倍受关注。 ? 第二，月子中心的炙手可热与我国近年来经济的迅猛发展而增加了许多高收入、高消费群体有密不可分的关系。? 第三，新宝宝的父母处于80、90后，对生活品质的要求越来越高，传统的在家“坐月子”的观念也不断被颠覆，市场需要更加全面、专业、安全、健康的专业母婴护理机构。? 比月子中心更高端的月子会所，前景必将更为广阔，因为月子会所可以提供比月子中心更清新安静的周边生态环境、更优雅舒适的内部环境、更好的硬件设施和更优质的服务。 * . 福临天赐简介 * . 福临天赐国际母婴月子会所隶属于湖北福临天赐实业有限公司，总投资额逾2000万元，占地面积约六千平方米，是华中地区规模最大、功能设施最全、服务最优的月子会所。 福临天赐简介 * . 会所的主体建筑为一栋六层楼房，其中一层为接待中心及各功能室，包括产后康复中心、美容院、进口母婴用品专卖店；二至五层为产妇月子休养区，设有六十八套家居式高档客房，配备有新生儿游泳馆、产妇休闲馆、瑜伽馆、产后心理咨询中心和老公天地。另外会所配备车位约四十余个，为亲朋好友探望产妇及新生儿提供了最大的便利。 福临天赐简介 * . 育婴室 早教室 婴儿SPA中心 福临天赐简介 * . 专家团队 * . 会所拥有一支技术精湛的专家团队：有多年临床经验的妇幼专家、心理学博士、高级营养师、中医调理师，为客户提供强有力的医疗、保健技术支持，确保新生儿和产妇的安全和健康； 会所的护理部主任来自武汉市省妇幼，有着丰富的临床护理及意外情况应对经验； 我们还聘请了擅长月子餐的主厨为产妇们提供健康可口的饮食。让每一位选择福临天赐的产妇享受到最专业的帮助和最优质的服务。 专家团队 * . 企业宗旨、经营理念、人才观 * . 企业宗旨、经营理念、人才观 企业宗旨：小宝宝开心，新妈妈舒心，新爸爸放心，全家人省心。 经营理念：专注于母婴护理事业，敬业诚信，优质服务。 人才观：用有爱心的人，用有责任心的人，用有事业心的人。 * . 组织结构 * . 组织结构 * . 管理制度：考勤、假期、入职、转正、离职 * . 管理制度—考勤 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算、晋职、晋薪做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 1、公司实行上班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、工作时间:公司实行单休制度。 3、行政班时间：上午8：30—12：00 下午13：30—17：00 4、不上行政班的员工，具体上班时间以各部门排班时间表为准。 * . 5、因公外出不能签到的或上班中途因公外出的，需经过部门经理同意后，由部门经理记录《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。否则按早退处理；《外勤登记表》每月初交人事行政部备查。 管理制度—考勤 * . 6、全体员工必须按时上下班，每月凡迟到或早退一次罚款10元；迟到或早退两次罚款20元、迟到或早退三次罚款30元，迟到或早退累计三次以上按旷工半日处理。员工上下班必须打卡签到，如因停电、指纹打不上等特殊原因无法打卡时，必须于当天上班时间前去人事行政部填写《未打卡登记》，如未打卡又无登记者，按旷工处理。 管理制度—考勤 * . 7、旷工属于严重的行为过失，未请假或请假尚未批准的情况下擅自离岗就属于旷工。旷工半天者扣当日基本工资加岗位工资的100%，旷工一天者扣当日基本工资加岗位工资的200%，一个月内旷工三天以上（含三天）者视为自动离职；全年旷工累计超过15天者予以辞退。 8、所有考勤记录将作为员工月度、季度、年度、晋级、晋升考评依据。 管理制度—考勤 * . 9、调休 ☆员工调休需提前申请，以不影响工作进度为前提，以往年度的不做累计。调休需填写《请假申请表》，勾选“调休”项，二天以内的调休，由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部批准方可休假，二天以上的调休假需由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部、副总经理批准方可休假。 ☆调休最小单位按半天计算。 ☆员工未经批准，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳