人力资源部SOP修订版本.pdfVIP

标准操作程序 SOP HR-001――人力资源部职位说明书 HR-002――人员编制 HR-003――招聘员工任职条件 HR-004――申请招聘 HR-005――人员招聘 HR-006――大型人员招聘 HR-007――办理入职手续 HR-008――劳动合同 HR-009――试用期制度 HR-010――工作表现评估有关规定 HR-011――员工转正 HR-012――职位变更 HR-013――离职手续规定 HR-014――工作证使用规定 HR-015――员工名牌使用规定 HR-016――制服制度 HR-017――员工更衣室管理规定 HR-018――员工更衣柜管理规定 HR-019――考勤制度 HR-020――请假制度 HR-021――加班制度 HR-022――打卡制度 HR-023――人事权限 HR-024――薪酬方案 HR-025――员工个人所得税交纳规定 HR-026――普通员工福利 HR-027――高职员工福利 HR-028――医疗制度 HR-029――最佳员工制度 HR-030――礼仪评选制度 HR-031――员工生日制度 1 标准操作程序 SOP HR-032――新员工迎接制度 HR-033――员工当班时间外出制度 HR-034――禁收小费的有关规定 HR-035――减少员工流失政策 HR-036――交流制度 HR-037――处理员工投诉 HR-038――离职问询政策 HR-039――档案管理制度 HR-040――必威体育官网网址制度 HR-041――员工花名册的管理 HR-042――各种人事资料保存期的规定 HR-043――员工人事资料统计分析制度 HR-044――过期或失效文件处理 HR-045――入住手续 HR-046――退房手续 HR-047――宿舍管理规定 HR-048――宿舍来访制度 HR-049――电视管理制度 HR-050――钥匙管理制度 HR-051――宿舍值班制度 HR-052――安全管理规定 HR-053――员工宿舍紧急疏散程序 HR-054――员工宿舍清洁工作程序 HR-055――员工餐厅管理规定 HR-056――员工餐厅用餐规定 HR-057――员工餐厅临时用餐政策 HR-058――厨房卫生制度 HR-059――厨房安全制度 HR-060――员工意见箱规定 HR-061――员工推荐 HR-062――工伤规定 2 标准操作程序 SOP HR-063――重聘 HR-064――入职培训的规定 HR-065――培训制度 HR-066――员工背景调查 HR-067――店外交叉培训 HR-068――店内交叉培训 HR-069――培训工作程序 HR-070――外语培训 HR-071――与部门沟通培训程序 3 标准操作程序 SOP 主题：人力资源部职位说明书 编号 ：HR-001 生效日期 ：2009年8月10 日 发出 ：人力资源总监 审 批 ：总经理 页数 ：第一页 共二页 分发 ：各部门总监、经理 职位名称: 职位 直接上司 职级 直辖下属 培训经理、人资主任 人力资源总监 总经理 行政级 招聘主任、后勤主任 工作概述: 根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况，全面负责酒店人力资源开发和利 用等有关人事管理、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定及实施。 工作职责: 1．贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定酒店人力资源 的长远规划、年度计划。 2．组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编