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PAGE PAGE 1 幼儿园入职管理规定 第一条为标准幼儿园的人事入职管理，特制订本规定。 第二条新进人员入职资格： 1、符合幼儿园用人条件，并已通过面试者； 2、经核查无虚假资料及经历； 3、在原单位离职交接清楚； 4、无传染性疾病； 5、无犯罪记录。 第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制定考勤时间，核定发薪日期。逾期未办理者，由备选人员依次侯补。 第四条报到应备资料及事项： 1、一寸彩色照片四张； 2、最高学历证原件、复印件各一份〔含毕业证、幼师证、安康证〕，原件交教务处验证后退回； 3、身份证复印件一份及原件； 4、专业技术资格证明复印件一份及原件〔专业人员提供〕，原件与复印件核对后退回； 5、填写”个人简历表”。 第五条幼儿园有意向录用之人员，如为带班教师、专业教师、保育教师。幼儿园教务处记录并存于员工个人档案。 第六条新聘人员试用期为1个月，期满考核合格可转为正式员工。 第七条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停顿使用。 文档内容总结 （1）幼儿园入职管理规定 第一条为标准幼儿园的人事入职管理，特制订本规定 （2）幼儿园入职管理规定 第一条为标准幼儿园的人事入职管理，特制订本规定 （3）第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制定考勤时间，核定发薪日期 （4）4、专业技术资格证明复印件一份及原件〔专业人员提供〕，原件与复印件核对后退回 （5）第五条幼儿园有意向录用之人员，如为带班教师、专业教师、保育教师 （6）第七条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停顿使用
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