2022《电力企业人力资源培训研究》开题报告8100字.doc

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2022-06-18 发布于湖北
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PAGE PAGE 2 一、选题依据（一）选题的目的和意义随着经济全球化的持续发展，社会经济环境正以日新月异般的速度发生着巨大变化，人力资本也变得越来越重要，而培训可以优化企业人才，让员工具备更好地应对能力，提升企业团队绩效，使企业在日益激烈的竞争环境中拥有良好的基础。由于我国企业现代化程度不高，其对企业经营理论的引入时间较短，使得企业内部管理体制缺乏一定的实践性和合理性，在企业管理中企业培训还存有诸多问题，诸如培训科学性与规范性缺失，培训需求缺乏准确定位，其应用性和准确性较低等等，这导致培训成本浪费严重，针对性不强，员工工作积极性不高，对企业的忠诚度低，离职率居高不下等问题，本人在