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加班管理制度 加班管理制度1 为加强对本站园区的平安管理，及时完成国 家赋予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日局部人员加班制 度。除女员工外，所有人员均有值班义务。 一、办公室提前制订月值班表，并在内网公示；重大节日值 班表由办公室负责上报中心〃，并通报XX市XX局； 二、全体人员按值班表规定的时日履行值班义务，无正当理 由不得推卸值班； 三、员工如遇特殊情况而与值班时间相冲突时，可自行换班, 但事前须向办公室报告。如无法换班，由办公室另行安排； 四、员工休假、外出学习、因公（私）离沪等期间，不再履 行值班义务，由办公室安排其他人员值班； 五、遇有重要公务活动、紧急监测任务、其它特急事务需要 加班时，由部门负责人填报人员加班申请表交办公室，经站领导 批准后执行。如事前无法办妥上述手续，须经领导口头同意，可 先行执行，事后补办手续。涉及站领导加班，那么应告知办公室备 案； 六、办公室月底以值班登记表、人员加班申请表及有关备案 为依据，及时对当月值班情况进行统计，按〃中心〃的规定核定 1、效率至上原那么。各部门须有计划的组织生产，完成各项 生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加 班从严控制。 2、调休优先原那么。员工加班后，应优先安排调休，确因工 作需要无法调休的，方可计算加班工资。 3、总量控制原那么。对各部门加班时间参照生产完成量的历 史数据进行总额控制。 五、加班种类 1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工 作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情 况。 2、双休日加班：即安排在每周六、日工作。 3、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 六、加班界定：以下情况及人员不予计算加班1、参加公共娱乐、社会活动及招待用餐的； 2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班；3、出差、培训学习、参加会议延长时间的； 4、部室人员（包括司机等）工作日延长时间不算加班;双休日 加班的超过8小时按一个加班计算缺乏8小时的按实际加班时 间计算。 5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间；6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完 成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班; 7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务 所用的工作时间，责任人不予计算加班；8、公司日常安排值班的人员； 9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的； 10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工 或销售员工按业绩提成的；11、其它事件经副总以上人员界定不给予加班的。 七、加班审批程序 1、员工加班前须填报《加班申请表》（见附件），写明加班 时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原那么上各部 门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16。0前。 2、遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但 在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》。 3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实 打卡（上、下班），记录加班时间。人事总务部核算加班工资时， 需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没 有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为时不予计算加 班时间。 八、加班工资支付与加班调休 1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时 间安排员工调休，具体调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提安排。 2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。 3、加班工资与月工资一并发放。 九、考核1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应 完成工作者，取消加班补偿。 2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一 经发现并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加 班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩 效、工资降级等处分。 3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，除不予加班外 补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并根 据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工 作任务却安排加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任 人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资 降级等处分。 5、在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发现工 作效率低下，严重超工时用工的除按绩效考核细那么考核外对责任 人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。 6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排 不合理，除责令限期改正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政 通报批评。 十、附那么1、本制度由人事总务部负责解释、修订。 2、本制度自发布之日起，其它