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劳动力调查报告4篇 劳动力调查报告4篇 提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村 经济社会发展的一条有效途径。经过调研，现就建立和完善农村劳动 力转移基层体制机制报告如下。 一、现状：成效比较明显 全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一 经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余 劳动力转移工作取得了较好的成绩。 (一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培训，提升就 业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各 类培训资源，全区对 15080 名农民进行了引导性培训，比上年增加 50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增 劳动力纳入中等职业教育。自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农 民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书 的1.36万人，占培训人数的52%。 (二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移 11.92 万人， 比上年增加2.8%，劳务总收入5.6 亿元，比上年增加 7.7%，农民工 人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294 元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重 要来源。 劳动力调查报告4篇 (三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部 门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多 渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、 新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。 (四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业2620人，其 中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、 茶叶、水产等种养殖338人。 二、问题：成为影响因素 农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着 一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。 (一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前，农村富余劳动力 转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障 局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台 了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。这种条块分割、经 费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提 高。 (二)培训资源难以满足农民工培训的需要。一是培训学校小而弱， 目前除职教中心能够承担中职长期培训外，其他学校仅能承担中、短 期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。由于 在农民求学盲目性和学校条件差的影响下，竞争激烈、就业困难的计 算机专业成为农民工技能培训学校和农民工选择专业的首选，而市场 需求大且容易就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不 劳动力调查报告4篇 能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培 训。四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体培训的需求。 除了已培训的2.6万名农民外，还有12.9万名需要转移的富余劳动力 中，初中以下文化程度的占95%，而每年还有4000 多新增劳动力不 断涌现。 (三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。由于受地 处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少， 发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息 而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。 (四)转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。目前富余 劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较 小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。 尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工招聘会，但成功率并 不很高，主要存在两个方面的问题：一是农民工对有序劳务输出的用 工单位缺乏了解和信任，他们仍选择亲带戚、邻带里、师带徒、父带 子等自发转移方式。二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在 差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位 要求，造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。 (五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。一是在对外 出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工