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在中小企业运营中基于人力资源管理的雇主品牌塑造 在中国当今的经济环境中，企业的劳动关系性质也由过去长期在计划经济体 制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两 个相对独立的利益主体的关系.在中国经济飞速发展的今天，中小企业作为社会 发展的坚实基座发挥着它应有的作用.与此同时中小企业由于其特殊的背景和运 营模式，劳资关系也变成了雇主和雇员的一块心病.如何重塑雇主品牌，让雇员 雇主彼此充分信任成为了主要的研究内容。 一、雇主品牌界定 雇主品牌实质是企业在人力资源市场上的地位的体现，它代表着企业对内部 现有雇员和外部潜在雇员的
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