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九大关系——张年艳;一、过程与结果 对于长松人的首要评价标准：那就是能不能为公司创造价值，强调结果导向 我们欣赏你所做的一切努力与付出，但市场是检验你付出结果的惟一标准 业绩至上 我们评价员工的标准不是工作量，不是态度，衡量的标准是你为公司创造的价值 我做了那么多宣传，为什么需要我交钱买资料 我做了那么多事情，为什么我的工资那么低 我很有才华，为什么职务与收入那么低 客户不在于大小，而是在于对我们公司的贡献的价值，有价值的客户才是我们真正的服务对象 ;二、服务与营销;三、专业与狼性;四、专家与桥梁;五、成交与感情;六、努力与天赋;七、喜欢与应该;八、抗拒与需求;九、比较与信念
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