年度工作业绩责任书-部门.docxVIP

2022年度工作业绩责任书 xxx有限公司 xxx部门 2022年度xxx有限公司目标责任书 甲方：副总经理—张三xxx 乙方：xxx部门—李四xxx 为贯彻和落实集团深化国有企业改革的重要会议精神，完善国有资产监管体制，建立有效的激励和约束机制；并确保实现年度各项经营指标的完成，特制定2022年经营工作目标责任书，内容如下： 本责任书从约束性指标、重点工作事项和一般工作事项三个方面对乙方进行考核。考核时间为一年，自2022年1月1日至2022年12月31日止。 约束性指标 1.不发生重伤及以上伤亡事故，不发生经济损失50万元以上安全责任事故； 2.无重大环境污染事故； 3.部门成员无重大违纪或违法事件； 凡约束性指标有未完成项的被考核部门，报集团公司安全生产委员会批准后执行一票否决。 重点工作事项指标（权重60%） 1.公司整体安全隐患整改率达92%（权重25%）； 2.督促落实公司重大危险源的安全管理和安全防控措施（权重25%）； 3.制度建设：完成安全管理制度建设及流程梳理（权重20%）； 4.督促、指导各生产部门开展安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设（权重15%） 5.督促各部门落实安全生产专项整治三年计划第三阶段（集中攻坚）的工作（权重15%）； 注：部分管理类细则考核要求参考公司2022年度工作业绩责任书。 一般工作事项（权重40%） 1.安全生产责任制落实，管理人员责任清单，层层签订安全生产目标责任书（权重10%）； 2.定期召开安全生产会议，研究布置相关工作（权重10%））； 3.编制安全生产费用使用计划，建立安全生产费用使用台账（权重10%）； 4. 组织或者参与公司安全生产培训教育，重点抓好新员工三级培训和每年再培训教育，如实记录安全生产教育和培训情况（权重10%）； 5.监督检查公司的安全生产状况，督促落实安全生产隐患整改措施，及时消除安全隐患，提出改善安全生产管理的意见和建议（权重10%）； 6.组织或者参与安全生产标准化建设工作，组织开展“安全生产月”活动（权重10%）； 7. 组织或者参与生产安全事故应急预案的编制与修订，并报主管部门备案（权重10%）； 8.组织或者参公司级事故应急预案演练，督促各生产部门每年至少开展2次现场处置方案演练（权重10%）； 9.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为（权重10%）； 10.按照“四不放过”的原则和公司规定进行事故调查处理和责任追究（权重10%）。 责任书的表更、解除和终止 1.本责任书一经签订对双方即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。 2.由于改革重组、职位变动、承担国家政策性业务等原因导致考核因素发生变化的，可根据具体情况变更本责任书的相关内容。 3.如遇不可抗力因素或国家法律法规、相关政策发生变更，本责任书规定与之相抵触，或者致使本责任书无法履行或双方确定的考核指标明显不适用时，经公司研究同意可适当修改或变更本责任书的相关条款直至解除。 4.责任人根据上述条款提出变更或解除责任书，应向考核人提出申请，经考核人审核同意后，方可变更或解除本责任书。在未变更或解除之前，本责任书依然有效。 5.责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。 6.考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。责任书终止，并不免除责任人在考核期内因违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给公司造成重大不良影响或造成国有资产流失而应承担的赔偿责任及其他责任。 附则 1.本责任书经双方签字后生效。 2.签字后根据公司绩效考核办法（另行下发），考核结果同当月薪酬工资挂钩。 3.其他未尽事宜，可另行协商，并可签订补充文件协议。 甲方 乙方 发约人： 签约人： 时间：