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部门员工考核表
中层领导年度工作考核表
经理人员综合素质考核表业务人员考核表
主管人员考核表普通员工考核表
姓名： 部门： 岗位： 考评日期：
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优
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1.勤务态度
把工作放在第一位，努力工作。
对新工作表现出积极态度。
忠于职守，严守岗位。
对部下的过失勇于承担责任。
A．
正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。14
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2.业务工
B． 按照部下的能力和个性合理分配工作。
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作
C． 及时与有关部门进行必要的工作联系。
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A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
管理监 B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。14 12 10 8 6
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D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。
A． 经常注意保持提高部下的劳动积极性。
指导协 B． 主动努力改善工作和提高效率。
调 C． 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。
D． 注意进行目标管理，使工作协调进行。
A． 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。
工作效 B． 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。果 C． 工作成绩达到预期目标或计划要求。
D． 工作总结汇报准确真实。
通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240 分以上；B：240~200 分；C：200~160 分；D：160 分以下3．考核者意见
考核者签字： 日期： 年 月 日
注：以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定：
评语：
依据本次考核，特决定该员工：
[ ]转正：在 任 职 [ ]升职至 任
[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
[ ]其它
经理签字： 日期： 年 月 日
总经理最终核准：
总经理签字： 日期： 年 月 日
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