工资理论与工资管理复习重点.docxVIP

《工资管理学重点复习资料》 P3 工资管理的概念 P4 实际工资、实得工资、工资水平的概念 P6 工资总额的组成（只记标题就行） P7 津贴的类型（只记标题就行） P10 总薪酬形式包括哪些（4 个） P14 边际生产率工资理论提出者 P20 买方垄断下的工资率(加点部分) P21 卖方垄断下的工资率（加点部分） P22 均衡价格工资理论提出者 P25 人力资本工资理论提出者 P25 人力资本投资的方式（记大点即可） P28—P29 效应工资理论的方式（记大点即可） P31 分享工资理论的提出者 P34 图 2—10 P41 衡量工资差别的标准（洛伦茨曲线和基尼系数） P43 第二段【国际通用标准】 P45 产业间形成工资差别的原因（记大点即可） P49 非补偿性工资差别、非竞争性工资差别 P53 马克思按劳分配学说的核心内容（记大点即可）【简答】P57 市场工资率进行按劳分配的步骤P62—P63（一）（二）（三）（四）（记标题即可） P64 工资分配政策体现效率优先的原则 P69 政企分开、分级分类管理体制（记大点） P70—P71 企业工资管理体制改革的目标要求（记大点） P72 工资指导线制度的概念 P72 第一段【第四行“使企业的工资…….提高职工生活水平的目标”】 P75 人工成本预测预警制度的概念P77 最低工资的构成包括哪些P78 最低工资标准的概念 P79（二）最低工资标准的形式中的第一段P83 工资集体协商的内容 P84 工资集体协商的程序 P88 加点部分 P89 工效挂钩的基本模式的概念 P90 加点部分 P100—P102 我国工业企业的人工费用构成【1.2.3….7】P103 第二段【由此可见…..三个因素为基准来衡量】P106—P110 决定合理人工费用的计算方法（3 种） P106 劳动分配率基准法的概念 P117 工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间 P118 第三段【支付给劳动者的劳动报酬…..应按国家有关规定办理】P119 加班加点条件 P129 建立健全企业内部工资工作的体系【1.2.3.】 P130 企业工资工作的基本原则 P132 现代企业工资制度的基本内容和特征 P133 第三节重点看 P138 工资等级制度的概念P140 年资型工资制的概念P141 职位型工资制的概念P142 职能型工资制的概念P145 多元型工资制的概念P150 岗位工资制的概念 P154 技术等级工资制的第二段 P155 技术等级工资制的组成【记大点即可】 P156 制定工资等级表的原则 P162 业务等级标准的组成 P175、P178、P180、P184 工作评价方法P178 分类法的概念 P180 因素比较法的概念P184—P187 计点法的准备阶段步骤P207 薪点法 P210 系数法 P216 工资调查的目标 P216 确定调查的范围 P254 工资支付内容包括哪些 P254 哪些属于变动成本、哪些属于固定成本【第二段中】 P260 计日工资制的概念 P262—P263 计件工资的优缺点和适用范围 P261 计时工资的特点 P264 计件工资的组成 P265 计件工资值得具体形式P289 经营者年薪制的概念P310 股票期权的概念和特点P315 股票期权的执行方法P318 期股的概念 P318 股票期权与期股的区别 P323 设计科技人员收入的指导思想和原则【记大点即可】 P324 科技人员收入模式 P327 成熟曲线的概念 P341 建立公务员工资制度的基本原则【记大点即可】 P344 职级工资制的组成 P349 建立正常增资制度【记大点即可】 P353—P357 专业技术人员与管理人员的工资制度及其实施