【猎聘】2022年人力资源趋势报告.pdfVIP

守正出新，变中求增 2 0 2 2 年一季度人力资源趋势报告 目录 1 调研说明 P3 2 核心洞察 P5 3 2021年行业动态概览 P6 4 2021年四季度招聘变化 P11 5 2022年一季度招聘计划分析 P14 6 2022年一季度招聘渠道 P18 2 调研概况 猎聘根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1013家企业 进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、 南京、成都、武汉在内的20余个重点城市，覆盖互联网、电子通信、 房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上 规模进行分类统计。 猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、 猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、 准确地捕捉2022年一季度人力资源趋势变化。 3 相关说明 岗位类别 • 业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。 • 技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带 来支撑。 • 运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化 提供支持。 • 市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品 牌传播，增强企业美誉度及影响力。 • 职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内 部创造良好的人员和办公支持。 人才意向指数 • 人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次 （包含行业内 部的投递人次），如果指数1 ，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希 望离开的人才多；指数1 ，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流 入的人才多。 区域划分 • 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁 • 华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 • 华中地区：河南、湖北、湖南 • 华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建 • 华南地区：广东、广西、海南 • 西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 • 西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 4 核心洞察 四季度变化 • 根据猎聘调研情况，相较上季度，对比不同规模企业，千人以上企业中近 40.2%选择离职率较上季度增加，人才流动性更强。 • 对比不同行业，电子通信和房地产选择较上季度离职率增加的企业占比分别 为24.6%和23.9% ，相对较高。 • 四季度技术类人才流动性增强，行业转型加速推动人才活跃。 2022年一季度需求 • 2022年一季度人才竞争持续，46%的企业招聘需求与上季度不变，31.1%的 企业招聘需求较上季度增长。 • 从行业分布来看，制造行业需求强劲，近40.7%的企业表示在一季度要增加 招聘机会。 • 无论企业规模大小，近九成企业在一季度都将面临进一步的业务调整或升级； 而从变化方向来看，技术研发和市场开拓是所有规模企业在一季度最为重视 的调整方向。 • 一季度职能类需求增长，业务和技术需求仍为重点。 渠道与工具