员工手册员工手册范本员工手册通用.pdf

员员⼯⼯⼿⼿册册员员⼯⼯⼿⼿册册范范本本员员⼯⼯⼿⼿册册通通⽤⽤ 　　以下关于员⼯⼿册范本由店铺为您整理提供 ，欢迎阅读与借鉴 。 　　员⼯⼿册 员⼯⼿册 ⾯ 　　第⼀章 总则 　　第⼀条 　　本公司为明确规定公司与员⼯双⽅权利与义务,促进双⽅关系的和谐,为公司持续经营⽅针,并顾及公司与员⼯之间基于互惠, 互利,平等协商原则,依据 《中华⼈⺠共和国劳动法》制定本⼿册 。 　　第⼆条 　　本⼿册所称员⼯系与公司发⽣⼯作关系,由公司正式接受雇⽤并依据规定签订劳动合同及领有⼯资者,但因业务需要临时雇 ⽤的短期员⼯,以签订的临时⽤⼯合同约定的权利义务为准 。 　　第三条 本⼿册之专有名称如下: 　　⼀、公司即指深圳市***实业有限公司; 　　⼆、经营管理者指的是公司主管级以上⼈员; 　　三、员⼯每位与公司发⽣⼯作关系,已由公司正式接受为员⼯,并依据劳动合同书内规定领有⼯资者; 　　四、职务,⼯作员⼯依据劳动合同书内规定,⽽应履⾏之权利和义务的内容; 　　五、职务⾏为指以公司员⼯⾝份所为的经营管理⾏为,以及会影响其正常履⾏职务的个⼈⾏为; 　　六、⼯资员⼯履⾏职务所得之酬劳⾦,其酬劳条件系依双⽅签订合同书或国家法令规定⽽⾏,并含⼀切奖⾦,津贴在内; 　　七 、惩罚触犯本⼿册及公司其它管理制度(包括安全规则)⽽被处罚者; 　　⼋、奖励对在公司⼯作上有特殊表现所得之代价; 　　九 、申戒,警告员⼯因犯错违规⽽案情轻微者之惩戒记录; 　　⼗、⼩过,⼤过员⼯因犯错违规⽽案情严重者之惩戒记录; 　　⼗⼀、 ⼚牌员⼯⾝份之证明卡; 　　⼗⼆、公假依政府法令及公司规定应给公假者; 　　⼗三、公出员⼯因公务需要于上班时间内离开岗位出司(⼚)办理公务; 　　⼗四、出差――员⼯因公务需要前往深圳市以外地区者 。 　　第四条 ⼀般规定 　　⼀、经营管理者依现⾏管理规定,代表公司指派或分配员⼯⼯作; 　　⼆、员⼯对于主管指定有利于公司之⼯作,均有义务履⾏之; 　　三、凡员⼯触犯 《》,其主管应对其采取职务上或⼀般性之惩罚; 　　四、经营管理者为公司代表执⾏⼈,有义务履⾏本 《》。 　　第⼆章 聘⽤ 　　第五条 　　本公司按编制及业务之需要聘⽤员⼯,由⽤⼈部⻔主管填写 《⼈员需求申请单》,送⾏政⼈事部审核,呈总经理批准后,办理招 聘或内部调配 。 　　第六条 凡应聘⼈员有下列情形之⼀者,不予录⽤: 　　⼀、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男⼥⻘年); 　　⼆、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者; 　　三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准⽽擅⾃离职者; 　　四、经查学历和⼯作履历不实者; 　　五、认定不适担任本公司⼯作者 。 　　第七条 应聘⼈员依下述⾯试程序办理: 　　⼀、应聘⼈员⾯试时由⾏政⼈事部办理填写个⼈资料履历表; 　　⼆、向⾏政⼈事部提供有关证件; 　　三、依需要作智⼒或针对性专业知识之测验; 　　四、经⼈事部⻔初试合格后通知⽤⼈部⻔主管复试; 　　五、验证有关证件及⼯作履历; 　　六、呈总经理批准录⽤; 　　七 、资料转回⾏政⼈事部备案 。 　　第⼋条 应聘⼈员经核准雇⽤,应于接到通知后,按指定⽇期及时亲⾃办理报到⼿续,并缴验下列⽂件: 　　⼀、居⺠⾝份证; 　　⼆、学历证明正本(影印后退还); 　　三、职称证(有职称者); 　　四、婚姻状况证明,计划⽣育证明,独⽣⼦⼥证的复印件; 　　五、体检表或⾝体健康证明表; 　　六、最近三个⽉内正⾯半⾝1⼨照⽚四张; 　　七 、待业证或原⼯作单位终⽌劳动合同的证明; 　　⼋、其他经指定应缴之⽂件 。 　　第九条 本公司雇⽤⼈员除特殊情形经核准免予试⽤,或缩短试⽤期外,在试⽤期间,均应签订合同(试⽤期三⾄六个⽉,含受训 期间,试⽤期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计 。 　　新员⼯由⾏政⼈事部填写 《试⽤安排表》,经核准指派专⼈进⾏辅导或培训。 　　试⽤期间,本公司指定辅导⼈员帮助新员⼯接受脱产集中培训和在职培训。辅导⼈员的职责包括向新员⼯介绍本部⻔职能, ⼈员情况,讲解本职⼯作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员⼯安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得 《》等资 料 。任何有关⼯作的具体事务,如确定⼯作岗位,技术要求,领取办公⽤品,机器使⽤,纪律遵守,⽤餐等,新员⼯都可咨询辅导⼈员。