钉钉使用管理制度.pdf

钉钉使用管理制度 一、为保证公司正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪 律和办公秩序;以规范化管理和人性化管理为原则,公平公正、科学高 效考勤管理方针;特制定本考勤制度. 二、适用范围 本制度适用于XX市XX管理有限公司所有员工; 三、名词解释 3.1迟到:在规定上班时间后到岗为迟到; 3.2早退:在规定下班时间前离岗为早退; 3.3离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗; 3.4 旷工 3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 3.4.2 请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归 者; 3.4.3不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者; 四、部门职责 4.1 人事部负责‚钉钉系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月 度考勤统计及核算工作; 4.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作; 4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人事部门考 勤监察; 4.4 人事部依据‚钉钉‛系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于 次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及 时到人事部核实. 五、考勤方式 5.1 公司统一实施‚钉钉-XX-考勤打卡‛打卡,员工入职第一天起开 始打卡; 5.2 上班时间 ,监察人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一 律按旷工处理,三次以上者按严重违反公司规章制度处理,予以开除; 5.3如遇在上班前停电无法打卡的,由部门负责人提前向人事部说 明情况,人事部开通 GPRS 打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处 理. 5.4 上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡,上班一次, 下班一次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理. 六、上班时间 6.1 行政办公人员上班时间规定:上午 8:30-12:00 下午 13:30-17:30,日打卡2次. 6.2生产和连锁部门由于工作的特殊性,上班时间可按当月的《排 班表》执行. 6.2.1 门店及生产部考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》 排好.以便员工在下月初能按时打卡,否则,相关考勤排班人每延迟一 天处以罚款50元处理. 6.2.2钉钉排班操作方法 排班操作方法:钉钉-XX-考勤打卡-设臵-编辑排班-请选择班次-保 存. 添加新人操作方法:钉钉-XX-考勤打卡-设臵-修改成员及负责人- 参与考勤人员-选择新人添加-保存. 七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 7.1迟到、早退 7.1.1单次迟到、早退在 10分钟以内的,每次扣绩效奖金5元,享 有当月全勤奖; 7.1.2 单次迟到、早退超过 10 分钟的,每增加一分钟增加一元,并 享有全勤奖; 7.1.3单次迟到、早退超过30分钟以上1小时(含)以内按请假半 天处理,并无全勤奖; 7.1.4单次迟到、早退1小时以上2小时(含)以内按旷工半天处理, 并无全勤奖; 7.1.5单次迟到、早退超过2小时按旷工一天处理,并无全勤奖; 7.1.6 月迟到、早退超 5 次(含)的,按次数扣罚相应绩效奖金外并 取消全勤奖. 7.2忘打卡 7.2.1实际按时上班但忘记打卡的,可在当月申请补卡,每月申请补 卡次数不得超过3次,超过3次的每次扣5元,月漏卡超5次的,将不享 有全勤奖. 7.2.2实际迟到未打卡的,一律不得补卡.若发现直属上司准予补卡 的,补卡当事人无全勤奖;直属上司监管不力,付连带责任,取消其全勤 奖并记过一次.7.2.3补卡一律由直属主管填写人事部下发的《补卡单》 并说明情况,经人事部核实后,方可完成补卡申请,方可核算考勤. 7.2.4多打卡导致系统显示早退的,按漏卡一次计算,不计早退. 7.2.5 销假上班的,必须打上班卡,下班后可打下班卡,否则按漏卡 一次处理. 7.3旷工 7.3.1单次旷工半天,扣2天工资; 7.3.2单次旷工1天扣3天工资; 7.3.3单次连续旷工2天(含)以上或半年内累计旷工3次(含)以上 或半年内累 7.4其他 7.4.1当月请假次数