公司薪酬制度.pdfVIP

下载本文档

3
0
约6.02千字
约 8页
2022-04-09 发布于北京
举报
版权申诉

公司薪酬制度.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公司薪酬制度为激发员工积极性和创造性，激励和留住人才，建立一套与职位管理、绩效管理紧密相联的薪酬福利管理体系，结合公司实际，制定本制度。基本原则 1、体现职位重要性的原则。 2、体现责任大小、能力高低的原则。 3、体现业绩、效率激励的原则。 4、体现积累贡献的原则。二、适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工。三、职位设置及分布公司职位分管理、技术、营销、后勤四类，按职位段、职级分别管理。细分