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2022-03-27 发布于上海
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工作态度考核指标部门 / 岗位：姓名：考核具体项目每项考核具体项目每项实际分数得分是否积极学习工作上所需要的知识 3 对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何 5 是否主动协助上级,同时做好工作 3 能否保持与同事良好的合作关系 3 对工作的失误是否往往逃避责任或辩解 5 对上司是否有敷衍的现象 5 上班时间是否串岗/离岗 5 是否在上班时间玩手机或打瞌睡 5 是否经常在上班时间说笑打闹 5 积极性工作度态协作性度考核指责任性标纪律性能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行理解判动,制定出相应的工作计划 5 断力能能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理 7 力考开拓创是否勤于思考,不断提出改善建议 3 核新能指力标协调沟通能力首件检查检查频次作工问题发作业现绩异常处考理核品质记录异常跟进能否创造性地解决工作中的问题 5 能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方 6 是否及时确认首件,确认之首件是否 OK 5 是否按规定进行巡检/抽检 5 是否能及时发现问题 8 发现异常是否及时处理,是否向上司反馈 7 报表填写是否准确/及时，有无涂改 5 是否对异常问题进行跟进 5 总审核：确认：考核人：