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PAGE 1 该把握酒店命脉 该如何把握酒店的“命脉” 越来越多的知名酒店间续落户我国，在酒店业里人才储备不足的现象日趋严峻。近些年来酒店行业的员工流淌热潮可谓是空前绝后。特殊是现在的90后用工荒问题，在全国各地的酒店都有上演，一些酒店为了削减员工的流淌，留住人才，想出了各种花样如扣档案，扣工资，辞职惩罚等等手段，以期阻挡人才的流失。但这样并没有从根本上能够留住优秀人才，而且深深的损害了员工对企业的感情。 在对待人才的问题上，酒店应当怎样把握酒店的重要“命脉”，做好防患于未然的预备，不伤及元气呢？ 1.首先把好招新人的关卡 在对待招新这样的一个问题上，要坚持“宁缺毋滥
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