人力资源权益会计制度设计研究_硕士学位论文.docx

湖南师范大学学位评定委员会办公室 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二OO八年五月 硕士学位论文 人力资源权益会计制度设计研究 II II II II 知识经济的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的 分配依据。会计总是依存于一定的社会环境而发展的，知识经济带来 的巨大变化，必然对会计产生巨大冲击。随着全球化时代的到来，我 国将必然面对全球竞争的格局，传统的竞争优势物力资源已不再能以 稀缺的、不可替代的方式为企业创造价值，企业的人力资源将成为持 久竞争优势的重要来源。因此，确认人力资源的价值，反映人力资源 权益，有效地管理人力资本，将成为企业绩效的最终决定因素，也是 会计研究的方向。 要准确地将人力资本纳入会计核算系统，明晰产权是关键，而明 晰人力资本产权的核心又在于明晰人力资本的参与收益分配的权力， 而收益权的取得与企业控制权是息息相关的，所以人力资本所有者要 享有人力资本的收益权就必须享有一定的所有权、控制权和剩余索取 权，即必须享有一定数量的企业产权。虽然目前在某些企业中已有部 分企业成员凭借其人力资本的投入在一定程度上享有了产权，但目前 存在的问题是几乎所有的企业中人力资本的收益权都没有得到充分 的体现，而这一问题的根源在于人力资本价值的计量问题没有得到根 本的解决，要解决这些问题，就必须从权益视角对人力资本价值的计 量加以规范，并能在会计系统中恰当地加以反映。 本文阐述了人力资源会计产生以来的发展情况。并叙述了国内外 现有学派及其人力资源会计处理方法的种类和优缺点。在此基础 上分析了人力资源会计的发展方向。同时，论述了新模式的具体账务 处理办法和报表制作过程。 关键词：人力资源会计；人力资源权益；人力资源会计计量 3 3 iv iv iv iv ABSTRACT A remarkable characteristic in era of knowledge-driven economy is that the knowledge become the first factor of production, become the distribution basis of wealth? The accountant depends on in certain social environment development, the enormous changes that the knowledge economy brings, must produce the enormous impact to the accountant too.Add golbal with our country, Chinese enterprise can not afford to choose, the traditional competition advantage physical resources can no longer already create value for enter prise in rare, irreplaceable way, the human resource of enterprises become the important source of the lasting competition advantage? So confirm the value of the human resources, reflect the rights and interests of human resources, manage the manpower capital effectively, it will be a final decisive factor of enterprises performance, it is the neo subject that an accountant should study too. The paper holds that well defininf of property rights is the pririquisite to bring human capital into the accounting system. Moreover, to well define the core content of human capital property rights is nothing but to well define the in right of returns of human capitaL Therefore, if the owner of human capit