2014年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题.docxVIP

2014年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：1次  单选题 （共60题，共60分）1.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。   A.劳动力市场  B.行业特征  C.当地法律法规  D.所处地域   正确答案： B  本题解析：  影响企业工资水平的企业外部因素有：（1)市场因素。即商品市场和劳动力市场。（2)生活费用和物阶水平。（3)地域的影酮。（4)政府的法律、法规。  2. 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )   A.企业战略分析  B.企业组织分析  C.企业资源分析  D.企业人员分析   正确答案： C  本题解析：  在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。  3. 提取关键绩效指标的方法不包括( )   A.问卷调查法  B.目标分解法  C.关键分析法  D.标杆基准法   正确答案： A  本题解析：  提取关键绩效指标的方法包括目标分解法、关键分析法和标杆基准法。  4. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()   A.社会劳动生产率  B.企业经营状况  C.劳动力市场价格  D.人工成本水平   正确答案： B  本题解析：  工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制趸。  5. 定员定额分析法不包括( )   A.结构定员法  B.比例定员法  C.效率定员法  D.劳动定额分析法   正确答案： A  本题解析：  定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。  6.（）是测量水平最高的绩效考评量表。   A.比率量表  B.等距量表  C.等级量表  D.名称量表   正确答案： A  本题解析：  比率量表是量表中测量水平最高的绩效考评量表，也被科学家认为是较为理想的量表。  7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。   A.价值性  B.相关性  C.有效性  D.普遍性   正确答案： D  本题解析：  培训课程内容选择的基本要求包括：(1)相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。(2)有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。(3)价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。  8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。   A.笔试法  B.心得报告  C.提问法  D.行为观察   正确答案： D  本题解析：  学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。  9.应该使员工间的工资差距最