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2013年5月《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：0次  单选题 （共60题，共60分）1.企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。   A.销售能力  B.实力  C.服务能力  D.潜力   正确答案： B  本题解析：  企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。  2.人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。   A.技术  B.创新  C.智力  D.管理   正确答案： B  本题解析：  人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。  3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。   A.照规章办事  B.追求科学性和艺术性  C.以事为中心  D.追求精确性与科学性   正确答案： B  本题解析：  在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。  4.（ ）不具有法律效力。   A.立法解释  B.任意解释  C.司法解释  D.行政解释   正确答案： B  本题解析：  任意解释不具有法律效力。  5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。   A.财政政策  B.货币政策  C.金融政策  D.收入政策   正确答案： B  本题解析：  货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。  6.正式通报的优点不包括（?）。   A.信息不易受到歪曲  B.信息传递准确  C.沟通内容易于保存  D.便于双向沟通   正确答案： D  本题解析：  正式通报的优点是信息不易受到歪曲、信息传递准确、沟通内容易于保存。  7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。   A.细选原则  B.精选原则  C.重点原则  D.面广原则   正确答案： D  本题解析：  由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。  8.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。   A.预测效度  B.费用效度  C.内容效度  D.同侧效度   正确答案： A  本题解析：  效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。  9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。   A.对企业绩效管理体系的诊断  B.对考评者全面全过程的诊断  C.对