2011年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题.docxVIP

2011年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：0次  单选题 （共60题，共60分）1.对应聘者的评价应该做到（?）。   A.自下而上  B.由表及里  C.由里及表  D.由远及近   正确答案： B  本题解析：  由表及里的特点，集合了问、听、察、觉、析、判等综合性特色，使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。  2.企业员工工资总额管理不包括（ ）。   A.工资水平的调整  B.工资总额的计划  C.工资总额的调整  D.工资总额的控制   正确答案： A  本题解析：  工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。  3.我国劳动立法规定集体合同的期限为()   A.1～3年  B.2～4年  C.3～5年  D.3～6年   正确答案： A  本题解析：  集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。  4.()是对企业整体框架的设计。   A.培训规划  B.组织规划  C.制度规划  D.战略规划   正确答案： B  本题解析：  组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。  5.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。   A.怎么样  B.怎样好  C.为什么  D.是什么   正确答案： D  本题解析：  实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身是什么的问题。  6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。   A.经济效益  B.社会效益  C.最低成本  D.最大利润   正确答案： D  本题解析：  在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。  7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。   A.劳动法的首要原则  B.劳动法律规范  C.劳动法的基本原则  D.相关国际公约   正确答案： C  本题解析：  在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，以补充劳动法律制度的不足。  8.在劳动关系领域，工会不享有( )。   A.参与权  B.咨询权  C.知情权  D.单方决定权   正确答案： D  本题解析：  此题是劳动关系民主化原则中的一条，即第七条，劳动关系民主化原则具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事