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劳动用工管理办法 第一条 目的 本制度旨在为公司聘用员工确定合理的依据，为公司补充合格的员工为目的。 第二条 录用范围 新聘社会人员。 第三条 招聘计划 （一）社会人员的招聘计划 各部门根据公司发展及业务需要，由综合办公室根据实际情况进行调整，报总经理审批。 第四条 招聘组织 （一）综合办公室与相关专业人员组成招聘小组，共同负责对社会人员的招聘工作。在对社会人员进行招聘时，部门相关人员按综合办公室安排务必参加招聘。 第五条 招聘渠道 （一）广告招聘（以网上招聘为主）； （二）人才交流会招聘； （三）员工介绍（内部推荐）。 第七条 广告招聘 人才交流会招聘及关系介绍主要属临时性招聘。招聘的形式及数量视公司的需求量和需求程度而定。 第八条 招聘流程 （一）需求部门根据工作需要提出人员增补申请表报综合办公室； （二）综合办公室核准,报总经理审批； （三）综合办公室选择招聘渠道、方式。 （四）发布招聘信息。 （五）对社会人员的招聘，由综合办公室和业务部门专业人员对其进行面试（对于重要岗位应该增加测试的广度、深度，应由用人部门主管领导参加面试）。 （六）公司做出初步录用决定。 （七）同被录用人员沟通公司的基本情况、岗位的具体情况、待遇、职业生涯规划等事宜，并达成录用共识。 （八）录用前的准备：体检、验证相关证件、资料等。 （九）签订劳动（用工）合同。 第九条 对应聘者的把握 依据初选结论，主要考察以下几项： 核查学历的真实性。 （二）年龄。 （三）健康状况是否适应工作需要。 （四）个人经历。 （五）对工作的理解是否与公司经营方针一致。 （六）是否具备上岗的资格证书及其他条件。 第十条 就职 应聘者应按综合办公室指定时间报到上班。报到时间由综合办公室与用人部门共同商定。 第十一条 试用期 新招聘员工试用期为3个月。试用期过后方可决定是否正式录用。（参照劳动合同法） 第十二条 正式录用 试用期满前5日内，由员工工作部门填写《员工试用期信息反馈表》上报公司综合办公室，由综合办公室与员工工作部门共同评审后，决定是否正式录用。 附件：1.员工个人简历表 2.招聘人员面试情况表 3.录用通知书 4.员工试用期信息反馈表  附件1 员工个人简历表（个人填写） 姓名 性别 民族 身份证号 婚姻状况 出生日期 出生地 籍贯 参加工作时间 进本单位时间 政治面貌 参加党 团时间 专业技术资格名称 取得资格时间 证书编号 语种 级别 学习经历 入学时间 毕业时间 学制 毕业院校 所学专业 专业所 属类别 学历 学位 学习形式 证书情况 证书名称 证书级别 证书编号 发证机关 证书取得时间 证书到期日期 工作经历 起始时间 终止时间 所在单位 从事工作或担任职务  附件2 招聘人员面试情况表 应聘职位： 年 月 日 应聘者姓 名 出生年月 文化程度 毕业院校 所学专业 毕业时间 工作简历：附后 直接参与面谈人员 面谈内容： 面谈者意见 □适合本岗位工作 □不适合本岗位工作 □可试用 签名: 年 月 日 综合办公室意见 □可录用 □不予录用 总经理意见 招聘意见 □ 同意录用 □ 不同意录用  附件3 录 用 通 知 书 先生/小姐： 您好！ 您诚意应聘本公司 （部门） 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。请于 年 月 日上（下）午 时 分至本公司综合办公室办理报到手续，报到时请带齐以下物品： □身份证原件 □毕业证书原件 □学位证原件 □资格证书原件 □岗位证书原件 □体检合格证明原件（二级甲等以上医院） □职称证书原件 □小二寸照片2张 公司地址： 邮政编码： 请您在规定报到日内来我公司办理手续，若无任何理由，超过规定时间未到公司报到，将视为自动放弃，不予录用！ 若有任何问题，请来电*******，或传真至****** 欢迎并期盼您的加入！ xx有限公司 年 月 日  附件4 xx有限公司 员工试用期信息反馈表 反馈日期： 姓名 性别 出生年月 所在部门 到公司时间 试用期满日期 所在岗位 反馈内容： 询问对象：部门主管 2、该员工在部门工作期间表现及工作能力： 所在部门对该员工在试用期反馈结果： □合格 □不合格 □继续试用