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法制专栏协议解除劳动合 同的经济责任精编 Jenny was compiled in January 2021 ( 一 ) 案 情 介 绍 张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为 10 年。在合同履行期间，张某向北京某研究所递交书面的解 除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同， 领取补助费 10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同 关系证明信，以便张某领取失业保险金。后双方签订了解 除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。一段时间后，张 某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委 员会驳回了张某的申诉请求。裁决后，张某不服，诉至法 院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书 无效;北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金 15000元，额外经济补偿金7500元;北京某研究所辨称，双 方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。双方签 订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法 有效。故不同意其诉讼请求。 本案一审判决驳回张某的诉讼请求;张某上诉后，二审 法院维持原判。 ( )法律背景 1、 何谓协议解除劳动合同 依照《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未 规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人 依法达成协议，便可解除双方的劳动关系。从实践来看， 协议解除具有以下特点：(l)双方当事人具有平等的解除合 同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳 动合同关系的请求。(2)必须经双方平等自愿协商一致而达 成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于 对方当事人。(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支 付经济补偿金。2002年4月1 日，双方签订了解除劳动合 同协议书，张某领取补助费10500元，并由北京某研究所 出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险 金。双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。 2、 单方解除劳动合同(法定解除)及其法律后果 依照《劳动合同法》第36、37、38、39、40条共5个 条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳 动合同的权利，其中第37、38条是劳动者单方解除劳动合 同的法定情形，第39条和第40条是关于用人单位单方解 除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看，又 可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照 《劳动合同法》规定，用人单位或劳动者以提前30 日并采 用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解 除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对 方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式 不涉及经济补偿或承担赔偿责任。《劳动合同法》对用人 单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而 对劳动者未作任何限制性条件规定。 单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳 动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义 务，应承担相应的法律责任。按照现行的《劳动法》、 《违反劳动法行政处罚办法》及《违反和解除劳动合同 的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同的责任的承担方 式有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济 责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后， 用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳 动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补 偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动 合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)，支付给 职工一定数额的补偿金。《劳动合同法》实施后，这些配 套办法是否和如何调整，有待关注。 (三)案件评析 本案争议的焦点是该解除劳动合同行为系协议解除劳 动合同还是单方解除劳动合同的问题。对于该事实的认 定，我国《民事诉讼法》规定了“谁主张，谁举证”的原 则，即当事人对自己的主张有责任提供证据。张某主张双 方所签订的解除劳动合同协议书，系在北京某研究所胁迫 的情况下达成应由其举证加以证明。所谓胁迫，最高人