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当今职场最能忽悠的八大 词汇 Jenny was compiled in January 2021 当今职场最能忽悠的八大词汇 1、诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的 招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广 大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情 这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被 这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个 蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏 却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一 是广告效应；二是敛财策略。在目前我国人才资源供大于求的客观环境 下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大 深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。 2、提高待遇 通过诚实劳动，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳 动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方——企业，他们 的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。时下有一些企 业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进式的口号，并以此来激 励员工、提高效益，向世人昭示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓 一举多得也。不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企 业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲 和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。 3、畅所欲言 在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就 是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和忧 虑。其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这 一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。现在，有很多领导为了树 立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力 求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。但遗憾的是，职场却不等同于戏 场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的 伪装去遮饰内心的沟壑。所以在这里，笔者想奉劝诸公，当你听到这句 饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太 宗，你可效仿魏征；倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢！ 4、出谋划策 “出谋划策”，这本是一个含有褒义之词，而在如今风云变幻的职场 中，却被一些人糟蹋得面目全非。在企业中，专门有这么一些人，似乎 对于中国的历史颇有研究，比如像殷纣王是如何“关心”老百姓的，张 邦昌是如何“热爱”国家的，秦桧是如何“崇拜”岳飞的等等，对于这 些具有着悠久文明的历史典故可谓无一不精，无一不晓。不但如此，他 们还能很好的以史为鉴，理论联系实际，将这些宝贵的历史经验结合于 企业管理，撰拟成红头奏折，且密呈于领导。这股为企业谋发展的劲头 儿真是令人汗颜啊！说到此，笔者倒想劝戒一下企业的诸位苦心谋划者 们，中国有句老话叫“伴君如伴虎”，当您献媚良策之时，可千万切记 审时度势、对正下药，否则，说不定哪天遇上一个“不开窍儿”的领 导，那您可是赔了夫人又折兵啊！ 5、双向选择 如果用“双向选择”一词去形容婚姻的谈情双方还算坦诚的话，那么， 用它去形容企业的劳资双方，简直犹如一种善意的欺骗。众所周知，由 于我国的国情以及相关法制建设的不完善等社会背景，导致了企业在现 代职场的劳资双方中，牵牵的占据了掌控生杀的主宰地位，而作为劳动 者一方，往往扮演的只是一种无助的悲哀者。试问，在此缺乏平等、诚 信的“双向选择”一词中，广大劳动者的选择权利又在哪里呢？ 6、公平竞争 现在，有很多企业特别喜欢以高唱“公平竞争”来炫耀自身管理体制建 设的公正无暇，妄求以鼓吹良制来妖买人心。然而不幸的是，事实往往 有如一面照妖的魔镜，在它的强光感应下，一切阴暗的面容都会暴露在 阳光之下。用人制度的暗箱操作，工资制度的秘而不宣，奖惩制度的任 人唯亲，难道这也是那些高唱凯歌者们的杰出创意吗？欺骗掩盖不了 实，虚伪替代不了诚信。“公平竞争”固然是一种衡量企业优劣的标 准，然而这种标准唯有经过实践的考验，方能激昂出它那嘹亮的歌喉。 7、学习交流 时下有一些企业，特别是那些“吃国家饭”的企业，他们似乎特别的钟 情于“学习交流”这种方式，时常总得要搞一些个“交流会”、“研讨 会”等促进企业发展之活动，并且，每每交流过后不免要搓上一顿，以 此来