9薪酬管理制度.docVIP

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2022-02-12 发布于天津
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东莞市泰锋五金有限公司薪酬管理制度 1 .目的：为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保障和激励功能，同时最大限度调动员工的工作积极性和创造性，确保核心能力的不断提升和公司长远目标的实现，依据国家相关政策法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。 2 .适用范围及说明 2.1 本制度适用于公司全体在职的非计件部门的员工。 2.2 计件部门员工的薪酬按公司现有的计件工资方案执行。 2.3 公司实行岗位薪资等级制，将按照职位价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任及贡献，并给合工作资历、经验等，确定每位员工具体的薪酬职级和档位。 2.4 公司薪酬水平与公司