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2017 年度考勤总结汇总和分析改进报告 考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作， 它既是公司进行 薪酬支付 和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、 严肃劳动纪律、使 员工自觉遵守工作时间的重要手段。 通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下: 一、2017年（1月- 11月）整体考勤情况: 1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191 天，未全 勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工 / 未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天, 员工总计出 差天数为340天。 从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的 使用已经日 趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可 靠。相比2016年考勤集 中点名、部门查看方式，强化了即时监督， 极大地提高了工作效率，解放了人员 精力，降低了管理成本。但是从 这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。 具体如下： （1）迟到情况 本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年 51次增加了 15次。公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人 员。 2017员工迟到次数 序号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 总计 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 1 周化如 2 2 1 3 4 12 2 徐龙 2 1 1 1 3 4 12 3 向文军 1 1 1 1 2 3 9 1 4 林高升 1 2 1 2 6 5 陈涛 5 1 2 1 1 陈冲庚 4 6 1 2 1 7 阿布都拉 4 1 1 2 张杨 3 8 1 1 1 9 赵万军 1 1 2 宗疆 10 1 1 2 11 郭海雯 1 1 2 12 刘俊杰
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