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万科新职员入职指引手册 万科新职员入职指引手册 PAGE6 万科集团 西安万科企业有限公司总经理办公室制 PAGE 6 万科新职员入职指引手册 《新职员入职指引手册》 西安万科企业有限公司编制 亲爱的同事： 欢迎你加入万科大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不舍追求。 我们的宗旨建筑无限生活； 我们的愿景成为中国房地产行业持续领跑者； 我们的核心价值观创造健康丰盛的人生。 为了让你更快的熟悉新环境，我们编制了这份《新职员入职指引手册》，里面包含的内容有： 入职手续办理程序 转正前的工作指引 熟悉环境 确定任务 学习成长 沟通渠道 团队融合 温馨提示 总办服务指南 请你详细阅读，这将有助于你更快的融入周围的同事和工作氛围里，祝愿你在万科有一段精彩的职业生涯！ 其中以下内容，将在《红线》一书中有详细阐述。您也可以登录： 《职员职务行为准则宣传》系列，进行学习。 万科企业宗旨和核心价值观 职员职务行为规范 首先，来了解一下入职手续的办理程序吧：） 序号 程序内容 责任部门 责任人 时间 1 安排办公位 办理考勤卡 办公文具领用 总办 公司前台/ 张永 入职当日 2 安排办公电脑 增开邮箱 设立信息权限 总办 陈永国 入职当日 3 签订劳动、必威体育官网网址合同等 相关资料存档 在员工填写《求职申请表》后发起入职审批 总办 李莹 入职当日 4 公司及各部门同事介绍 （游街） 总办 张立 入职当日 5 发出新人推介PP 总办 李康 入职3天内 6 安排工作，入职引导人面谈 所属部门 部门负责人/入职引导人 入职1周内 现在，让我们一起来展望未来三个月（转正前）的工作情况吧：） 一、熟悉环境： 1、请你首先认真阅读公司的《职员手册》，里面有完整的公司简介、公司理念、规章制度等，许多内容是与你的自身利益密切相关的，它将指导你在万科工作的行为规范，并使你了解完成工作能够利用的多种渠道。 2、你到部门后的2天内将会有入职引导人，你的入职引导人是　 将带领你认识本单位的同事，熟悉办公环境，介绍日常办公要求，与你一起度过试用期，你有什么工作、生活上的问题都可以找他，可别害羞哦！同时，部门的其他同事和总办HR都是你很好的帮手呢，别忘了多跟我们交流噢！ 3、为了加深你的融入，我们为你量身打造了一个综合平台：新人融入平台（网址： ，你需要和入职引导人确认接下来三个月的工作目标，共同完成《试用期工作任务书》，并将此表格上传至新人融入平台 — 新人工作任务，通过这种方式，你的目标会更加明确，对自己的定位也会更加清晰。 一周的时间在忙碌而充实的工作中很快就过去了，记得每周五要对自己本周的工作做一个总结，填写《试用期工作周记》，并上传至新人融入平台 — 新人工作任务。 试用期指引表 项目 完成时间 参与人 应交文件 备注 工作任务书的制定 入职第一周 部门负责人 新职员 《试用期工作任务书》备案 每周工作总结 转正前每周末下班前发出。 主送：部门全体 抄送：黄运林、李莹、张立 新职员 《试用期工作周记》 工作任务书的评价与总结 转正前1周 部门负责人 新职员 《试用期工作任务书》的完成情况 纸质 转正前新员工评价 转正前10个工作日 部门负责人 入职引导人 新职员 《新员工工作评价》 网上填写 新员工基础在职培训清单 转正前10个工作日 入职引导人 新职员 《新员工基础在职培训清单》 转正专题报告 适用于新项目支持岗位（市场研究岗、新项目拓展岗、投融资岗、法务岗），拟任命为公司主管以上的管理人员及相对应的专业序列人员 转正前10个工作日 职员所属分管领导（须在员工转正前15个工作日提出专题报告的主题）和新职员 《拟转正专题报告》 形式自定 （表中所述文件须在规定时间内交给总经理办公室相关人员：黄运林、李莹、张立） 三、学习成长： 为了让你对公司有更深入全面的认识，尽快进入工作角色，每一位新入职的职员都必须在加入公司三个月内完成新职员入职培训NEO（new employee orientation)。 NEO培训体系主要包括以下内容： 1、NNEO（net new employee orientation)新职员入职网络培训：这是你入职后首先应该参加的培训，请你在入职五天内到万科v-Learning网站的“万科新人学堂”( )里完成所有课程的学习，并完成结业测试，如未完成测试，或测试成绩不合格，你将不能转正。 2、在职训练：每一位新职员都将由部门负责人指派一位资深职员担任入职引导人，他的职责是向你介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度，任何有关工作的具体事务，你都可以咨询他。 脱产集中培训：新职员入职后将在三个月内参