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精编参加学习企业文化心得与感受参考范文 精编参加学习企业文化心得与感受参考范文【一】 7 月 24 日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的 关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们介绍了企 业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资 料。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对 企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业文化以人 为本”的理念。下方就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。 一、企业文化是企业持续发展的灵魂 王总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去 了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今 的市场经济决定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是 我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依靠于创造的利润。为 了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就务必加强企业文 化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙 花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们 国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国 威公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持 续发展的动力源。 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性及 企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出， 第 1 页 共 18 页 你能够毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；日本索尼公司创始人盛田昭 夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立 命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体， 企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛 围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。 它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对 企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业文化建设 的核心。 总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴 衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平， 而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海 尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们： 企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而 且能激发员工的工作用心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提 高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文 化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求 卓越。那么，我深信国威的明天会更完美。 精编参加学习企业文化心得与感受参考范文【二】 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在 一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特 色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结 构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信 第 2 页 共 18 页 念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 ****的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是 同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理 企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没 有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。 真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之 奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如 何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文 化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合 企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才 能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队 伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争 力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育 奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力 支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文