个人收入的分配.pptVIP

走进政治课堂,走进生活 第一页，编辑于星期二：十三点 四十九分。 2700元 500万 第二页，编辑于星期二：十三点 四十九分。 1、按劳分配为主体 按劳分配存在的范围是公有制经济中，国家机关、公有制事业单位、公有制企业中职工的工资、奖金、津贴。公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴。农村经济中的承包集体土地都属于按劳分配 ——社会主义公有制经济中分配的基本原则 注意： ①前提：生产资料公有制。 ②尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。 ③内容：个人消费品的分配。 ④结果：多劳多得，少劳少得。 第三页，编辑于星期二：十三点 四十九分。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别 谋生手段 低水平多层次 不平衡 2、按劳分配的必然性（原因) 3、按劳分配的重要性（意义) ①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 4、按劳分配的地位 第四页，编辑于星期二：十三点 四十九分。 按生产要素分配的形式劳动、资本、土地、技术、信息、管理等要素 ①按劳动要素分配——指在私营企业和外资企业中，劳动者通过劳动获得的工资、奖金、津贴收入。 ②按资本要素分配——包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息分红，债券、股票交易收入等。 ③按技术要素分配——技术入股、专利使用、技术转让的收入。 ④按管理要素分配——企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 ⑤按土地要素分配——土地、房屋的租金和转让金。 ⑥按信息要素分配——提供市场信息、管理方案的收入。 第五页，编辑于星期二：十三点 四十九分。