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美术特色活动方案 美术特色活动方案 10 10 页脚内容 幼儿园老师的考勤制度内容 考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件，幼儿园应该建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度，供你参考。 幼儿园老师的考勤制度范文一 1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。 2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假 手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。 3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。 4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，(教办不接受个人申请)。 病假:病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内)，须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审 批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立 即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批， 当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。 病假批准后视不同情况作如下处理: (1)病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。 ( 2)病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的 90%。 请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80%，教龄满三十年的发日工资额的 90%。 请病假超过一个月的(连续请假的合并计算)，教龄不满十年的，发给本人工资总额的 30%;教龄满十年不足二十年的，发 给本人工资总额的 50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的 70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的 80%;教龄满三十五年，发给本人工资 90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术 10 种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。 教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证 明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。 事假批准后视不同情况作如下处理: 教职工因事请假(婚丧假除外)，二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿 园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的(按节次请假，满 8 节视为一天)，待遇不作扣发处理;超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的 80%;超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的 50%;超过一天满十天的(含中间的休息日)，超过的天数每天发本人日工资额的 30%;超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的 20%;超过一个月的，每月只发给 300 元生活费。 5.事假一节扣 0.5 分，迟到早退一次扣 1 分，旷课一节扣 2 分，病假一节时扣 0.1 分，特殊假(婚丧嫁娶、产假等)在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假 1 小时扣 0.1 分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习， 既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假 1 小时扣 1 分，病假 1 小时扣 0.2 分。迟到早退一次扣 2 分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。 各种特殊假天数:(1)婚假 7 天(含法定婚假 3 天);(2)符合晚育年龄的产妇可享受产假 100 天(含法定产假 90 天)，男方可享受护理假 7 天