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PAGE 1 经济管理学院本科毕业论文 PAGE IV 我国企业员工关系管理策略研究 摘 要 PAGE PAGE I PAGE 18 - 摘 要 从根本上说，企业的目的是获得最大利润。企业是否能够获得最大利润取决于企业竞争力的强弱，而竞争力的大小又主要取决于企业是否能够构建和谐的员工关系管理体系。良好的员工关系不仅有利于企业员工自身的成长和发展，提高企业的经济效益，还有利于营造和谐的企业氛围和展现积极向上的企业文化。在我国，员工关系管理理论起步较晚，主要是参考西方有关理论的研究，缺乏比较完整的指引，没有系统的管理体系。在这种环境下，虽然许多企业已经开
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