国开作业《管理学基础》管理实训：第八章采访一名人事经理参考（含答案）550（2022年-2023年.pdf

2022年-2023年必威体育精装版 采访人事经理 第一步：介绍和了解基本背景 访谈者 ( 以下简称“访” ) ：您好 ! 我今天与您交谈的目的是为了了解一些 有关您这个职位的信息，因为您是最了解这方面信息的人。希望您能够配 合 ! 任职者 ( 以下简称“任” ) ：好的。 访：您在人事部门这个岗位干了多长时间 ?能简单介绍一下您的工作经历 吗? 任：目前为止我在尚德的人事部已经做了 10 年了，在我研究生毕业后通 过求职进入了尚德公司的人事部门做了一名人事专员，做了 5 年后升职为 面试主管，然后我就一直在公司做面试和招聘方面的工作， 5 年后也就是 今年被提升为部门主管。 访：看来您是从基层开始一步一步地做到今天这个位置的，您的实践经验 一定很丰富，而且您在公司工作时间这么长，各方面阶情况也一定非常了 解。对今天的谈话我们可能要录音，以方便回去整理笔记。我们会对您所 谈的内容必威体育官网网址的，不知您是否同意 ? 任：好，没问题。 第二步：获得与工作描述有关的信息 1 2022年-2023年必威体育精装版 访：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？任：最容易通过 谈不上。做为人事主管在看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分 明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简 历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的 重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什 么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是 厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介 绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应 聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别 人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 访：同样几份简历，来自北大、清华等名牌大学的学生是不是会更吸引您 的注意？ 任：不完全是这样。初步筛选简历时，我们是根据工作要求， 对他的学习成绩、他在学校时参与的一些活动、他的专业方向、导师给过 他的一些项目等做一个综合的判定，然后做一个初步的筛选。在校园招聘 中，很重要的一点是有一个笔试，从笔试结果来看，一些相对较好的学校 通过率较高，最后面试的比例就会有不同，这是客观情况造成的，并不是 我们主观上有偏好。在尚德公司，有很多人是来自不同的学校，很多高层 的经理也不都是来自清华、北大等名校。在尚德的“高绩效文化”中，从 来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么样的学历，而是看你真正在 工作上的贡献和你的热情。尚德看的是工作的结果，而不是看你以前的背 景。 2