公司校园招聘项目调查研究报告.docVIP

PAGE 目录 TOC \o 1-3 \u 引言 - 2 - 摘要 - 2 - 一.调查背景及现状 3 (一)校园招聘 3 (二)公司简介 3 二．调查过程及具体内容 4 （一）调查公司资料整理及相关问卷的针对性准备 4 1阿加德米学园公司简介 4 2校园招聘问卷资料 4 3可行性研究 4 （二）研究调查途径及实施方案，选择适当的调查方法 4 1查询相关企业调研报告的适用方法 4 2进行方法适用性的可行性研究 4 3对所收集的信息进行分析预期 4 (三).调查所得的资料整理 4 三．调查结论 6 (一).招聘的优势 6 (二).招聘中存在的问题 6 四.对策与建议 6 (一).正确对待校园招聘 6 (二).规范校园招聘的实施过程 7 1.合理组建招聘团队 7 2.其次用人部门经理参与招聘。 7 3.科学筛选简历 7 4.正确组织面试 7 5，招聘后的信息反馈。 7 (三)．进一步完善招聘评估工作 8 五.结语 8 引言 摘 要：本次研究报告是以阿加德米教育咨询公司银川市校园招聘项目为研究对象，用抽样调查.访问调查.观察调查等调查方法，研究了人力资源管理及企业管理学在招聘环节中的应用，通过宁夏阿加德米教育咨询公司在校园招聘中人力资源管理及企业管理，分析人力资源管理及企业管理在企业发展之中的积极影响及意义。 关键字：人力资源管理 企业管理 校园招聘 建议策略 一.调查背景及现状 (一)校园招聘 校园招聘时是一种特殊的外聘途径,狭义指企业等直接从学校各类层次,应届毕业生中招聘,广义是指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生，阿加德米教育咨询公司认为高校作为一个巨大的人才储备库，可谓是“人才济济，卧虎藏龙”学生们经过几年的专业学习具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但是仍然具有很多优势，。比如，学习能力强，善于接受新事物，头脑中条条框框少，没有家庭负担，可以全身心投入到工作中。更为重要的是他们都是“白纸”一样的职场新人，可塑造性强，更易接受公司的管理理念和文化。正是由于毕业生的这些特质，吸引公司的眼球，近几年人力资源在公司经营过程中发挥的重要作用得到了越来越多的企业界人士的认同，而公司能否招聘到高质量的人力资源成为公司持续发展的关键，作为公司招聘员工的重要方式——校园招聘得到许多公司的关注，。 (二)公司简介 阿加德米教育咨询公司成立于2021 年上海，宁夏银川市分公司成立于2021年。是一家拥有雄厚师资及文化底蕴的前沿教育咨询为主题的企业。其主要专注与中小企业人力资源在职培训.企业规划，及宁夏各高等院校的相关教育培训的机构。经过十几年的发展，已向宁夏盐池县永生物流园区.大学生创业园及银川市广大中小学生和家长提供了成功的教育服务，为其提供了现代化科学的人力资源管理和企业管理理念及解决方案。先后帮助众多中小学生实现了成绩的突破和提升，并考上理想的大学和中学，独特的教育理念精确的把握学科漏洞，激发学生兴趣，培养学生良好的解题习惯与应试技巧，针对学生问题的抓差补缺，引导学生掌握科学的学习方法，结合权威的学习测评系统，多位教师综合评定学生的实际问题，制定最佳的教学辅导方案。 二．调查过程及具体内容 （一）调查公司资料整理及相关问卷的针对性准备 1阿加德米学园公司简介 2校园招聘问卷资料 3可行性研究 （二）研究调查途径及实施方案，选择适当的调查方法 1查询相关企业调研报告的适用方法 2进行方法适用性的可行性研究 3对所收集的信息进行分析预期 (三).调查所得的资料整理 校园招聘的程序： 1. 充足的招聘前准备工作(1).准备校园招聘材料 A.学校名单（就业办老师 .邮箱.BBS.各学生会负责人等）B.公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等）C.招聘材料（校园招聘方案.流程.计划书，宣讲 PPT，展板，员工招聘登记 表等）(2).前期与学校沟通工作 .与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生介入，礼品等有必要准备，公司手册.招聘简章.宣传彩页等） 。(3).专场招聘前的宣传准备工作 .专场招聘前的宣传准备工作 A.专场招聘前的校园宣传工作很重要，通过就业指导中心通知各相关专业的老师.学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。 B.到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。 C.联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅.多媒体教室） .面试地点。(4).招聘工作人员要求 .a.公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的名片。b. 招聘现场的操作，两种操作方式(a).参加学校统一的招聘会的操作A. 在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行