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人力资源信息系统 科技名词定义 中文名称： 人力资源信息系统 英文名称： human resource information system 定义： 运用人力资源理论，凭借信息技术对人力资源进行开发与管理的系统，主要功能是 保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。 所属学科： 资源科技 (一级学科 ) ；人力资源学 (二级学科 ) 本内容由 全国科学技术名词审定委员会 审定公布 百科名片 人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、 保存、分析和报告的过程， 是计算机用于企业人事管理的产物， 它是通过计算机建立的、 记录企业每个员工技能和表现 的功能模拟信息库。 目录[隐藏 ] 简介 人力资源规划的辅助决策 时间管理 网络时代的人力资源体系 招聘管理 在线评估 在线培训 沟通与员工关系 简介 人力资源规划的辅助决策 时间管理 网络时代的人力资源体系 招聘管理 在线评估 在线培训 沟通与员工关系 自动化管理 功能 基础信息 考虑因素 作用 关键点 选择步骤 [编辑本段 ] 简介 人力资源信息系统 ( 图 1) 人力资源信息系统概述（ HRIS in general ）是组织进行有关人及人的工作方面的信 息收集、保存、分析和报告的过程。 系统“ ”特指为实现特定目标而将各种分散活动组 合成合理的、有意义的整体的过程。 HRIS 是人力资源决策支援系统，可以随时提供 人力资源决策所需的各项分析、统计资料。人力资源信息系统是计算机用于企业人事 管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息 库。 人力资源信息系统的内容：人力资源信息系统的内容包括企业战略、经营目标及 常规经营计划信息，企业外部的人力资源供求信息及对这些信息的影响因素，企业现 有人力资源的信息。 高度集成化的 HRIS 总是需要实现一些基本的 HR 任务：福利管理、培训管理和 招聘、人员基本信息、轮班计划、岗位管理、能力评估和一些常规的报表。而更加智 能的 HRIS 应该支持员工自助服务，互动的语音服务（ IVR ），自动邮件系统和简单 的报表设计。 烽火猎头专家认为人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面 的信息 收集、保存、分析和 报告 的过程。 系统“ ”特指为实现特定目标而将各种分散活 动组合成合理的、有意义的整体的 过程 。 HRIS 是人力资源决策支援系统，可以随时 提供人力资源决策所需的各项 分析 、统计 资料。人力资源信息系统是 计算机 用于企业 人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的 功能 模拟 信息库 。 [编辑本段 ] 人力资源规划的辅助决策 人力资源信息系统 ( 图 2) 知名猎头烽火猎聘认为在现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企 业的管理者可以运用人力资源信息系统， 方便地编制本企业的组织结构和人员结构规 划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通 过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争 中立于不败之地。除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁 路径和培训计划，根据担任该职位员工的