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机械制造业薪资制度 机械制造业薪资制度 一、总则 一、总则 第一条 目得 第一条 目得 本规则就是依据人事管理规章得规定,对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。 本规则就是依据人事管理规章得规定,对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。 第二条 薪资给付原则 第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上,应与公司委派得工作成正比。因此，非规定得休假及非公司委派得 薪资在给付原则上,应与公司委派得工作成正比。因此，非规定得休假及非公司委派得 勤务,不支付薪资。 勤务,不支付薪资。 二、薪资得分类、给付 二、薪资得分类、给付 第三条 薪资得分类 第三条 薪资得分类 薪资包括两大部分: 薪资包括两大部分: （一)基准内薪资 （一)基准内薪资 （二)基准外薪资 （二)基准外薪资 1、提早上班、加班津贴； ２、深夜津贴；３、假 日加班津贴 ;4、轮班制勤务津贴;5、 1、提早上班、加班津贴； ２、深夜津贴；３、假 日加班津贴 ;4、轮班制勤务津贴;5、 休假 日勤务津贴;6、警务津贴 (比例分);7、值班津贴;8、通宵津贴;9、调驻津贴;1０、交通 休假 日勤务津贴;6、警务津贴 (比例分);7、值班津贴;8、通宵津贴;9、调驻津贴;1０、交通 津贴;11、春节加班津贴 ; 1 ２、临时传呼津贴。 津贴;11、春节加班津贴 ; 1 ２、临时传呼津贴。 第四条 缺勤扣除基本额 第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时,依基准内薪资×117 ６×缺勤时数,为缺勤扣除基本额。 员工缺勤时,依基准内薪资×117 ６×缺勤时数,为缺勤扣除基本额。 第五条 本薪 第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项： 本薪金给付原则，包括下列四项： （一）本薪依员工得职务及执行能力决定. （一）本薪依员工得职务及执行能力决定. (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 （三)新进员工得薪资计算方式，依表－1 “初任基准薪资表”得标准给付。 （三)新进员工得薪资计算方式，依表－1 “初任基准薪资表”得标准给付。 (四）服务满一年以上得员工，依表—2 “员工年龄最低薪资表”得标准给付。 (四）服务满一年以上得员工，依表—2 “员工年龄最低薪资表”得标准给付。 第六条 职等津贴 第六条 职等津贴 经公司试用期满得员工,由人事科评定员工得职等，依表－3 “职等津贴表”得标准给 经公司试用期满得员工,由人事科评定员工得职等，依表－3 “职等津贴表”得标准给 付。 付。 第七条 扶养津贴 第七条 扶养津贴 公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障得员工，依表－4 “亲属 公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障得员工，依表－4 “亲属 津贴给付额表”得标准办理. 津贴给付额表”得标准办理. 第八条 住宅津贴 第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅,而须租赁房屋时,依表－5 “住宅津贴补助表” 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅,而须租赁房屋时,依表－5 “住宅津贴补助表” 得标准办理。 得标准办理。 第九条 调整津贴 第九条 调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴,另依表— ６“调整津贴补助表”得规 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴,另依表— ６“调整津贴补助表”得规 定办理。 定办理。 第十条 轮班勤务津贴 第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制得勤务人员,依表－７ “轮班勤务津贴 (定额分)表”得规定办理． 实行轮班制得勤务人员,依表－７ “轮班勤务津贴 (定额分)表”得规定办理． 第十一条 警务津贴