2022年高级会计考试答案（一）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年高级会计考试答案 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、甲企业2018年12月份生产甲产品400件，发生的成本资料如下： 　　（1）使用材料2500千克，材料单价为0.6元/千克；直接材料的单位产品标准成本为3元，即每件产品耗用6千克直接材料，每千克材料的标准价格为0.5元；实际使用工时890小时，支付工资5340元；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时；实际发生变动制造费用1958元；变动制造费用标准成本为4元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准的变动制造费用分配率为2元/小时。 　　（2）实际发生固定制造费用1424元，固定制造费用的预算金额1500元。 　　要求： 　　1.根据资料（1），分别计算直接材料价格差异，直接材料数量差异和直接材料成本差异。 　　2.根据资料（1），分别计算直接人工工资率差异，直接人工效率差异和直接人工成本差异。 　　3.根据资料（1），分别计算变动制造费用耗费差异，变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。 　　4.根据资料（2），计算固定制造费用项目的成本差异。 答案： 解析：　1.直接材料价格差异＝2500×（0.6－0.5）＝250（元） 　　直接材料数量差异＝（2500－400×6）×0.5＝50（元） 　　直接材料成本差异＝250＋50＝300（元） 　　或：直接材料成本差异＝2500×0.6－400×6×0.5＝300（元） 　　2.直接人工实际工资率＝5340/890＝6（元/小时） 　　直接人工工资率差异＝890×（6－5）＝890（元） 　　直接人工效率差异＝（890－400×2）×5＝450（元） 　　直接人工成本差异＝890＋450＝1340（元） 　　或：直接人工成本差异＝5340－400×10＝1340（元） 　　3.变动制造费用实际分配率＝1958/890＝2.2（元/小时） 　　变动制造费用耗费差异＝890×（2.2－2）＝178（元） 　　变动制造费用效率差异＝（890－400×2）×2＝180（元） 　　变动制造费用成本差异＝178＋180＝358（元） 　　或：变动制造费用成本差异＝1958－400×4 ＝358（元） 　　4.固定制造费用成本差异＝1424－1500＝－76（元）2、甲公司是一家从事电子设备制造的国有控股上市公司，拥有A、B两家子公司。为提高管理水平和战略执行效果，甲公司管理层决定加强全面预算管理，调整绩效评价体系。有关资料如下： （1）提高预算编制质量。2018年10月，甲公司向各子公司下发2019年度全面预算编制指导方案。 ①2018年3月，为探索产业转型和多元化经营，甲公司并购了A公司。A公司是一家从事生命技术服务业务的企业，井购前A公司的业务与甲公司的电子设备制造业务彼此没有关联。鉴于A公司以前年度经济活动中存在较多的不合理费用开支项目，指导方案要求A公司以零为起点，从实际需要出发分析预算期内各项经济活动的合理性，经综合平衡后形成年度预算方案。 ②因B公司的产品年度产销量存在较大不确定性，指导方案要求B公司采用弹性预算公式法编制年度预算。B公司编制X产品生产成本年度预算的相关资料为：年度固定成本为0.65亿元，弹性定额为每件0.25万元，弹性定额适用的产量为30~35万件。 （2）加强预算过程管控。为强化预算责任、加强预算控制，甲公司决定从2019年开始对预算内、预算外和超预算审批事项均严格按同一审批流程进行控制。 （3）调整绩效评价体系。自2019年开始，甲公司拟采用平衡计分卡对子公司绩效进行考核评价。在讨论平衡计分卡指标体系时，有关人员观点如下： ①战略部经理认为，平衡计分卡应围绕战略目标展开指标体系的构建，且应以非财务指标为核心，因为非财务指标可反映未来绩效，有利于实现未来的财务成功。 ②人力资源部经理认为，平衡计分卡关注的是各类指标间的平衡，如财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡等，所以在分配指标权重时也应对各指标进行综合权衡，对特别重要的指标可适当提高权重，但对任何一个指标均不可设立“一票否决”制度。 ③财务部经理认为，平衡计分卡各个层面的指标间应具有因果关系，这种因果关系可依次推进，最