[实用参考]劳动合同法之人力资源管理实务.pptVIP

七、新法环境下商业秘密保护操作 （三）竞业限制的使用提示： 1、竞业限制的目的和种类 2、在没有支付竞业限制补偿金之前，竞业限制的约定有没有效力 3、签订竞业限制条款之后，单位有没有权利拒绝按条款约定支付补偿？ 4、北京目前竞业限制的补偿额度为多少？ 5、如何确定员工是否在履行竞业禁止义务 八、新法环境下规章制度管理实务 （一）规章制度内容设计规章制度中应该包含试用期解除、严重违纪解除、严重失职解除、利益冲突解除等法律模糊性规定的细化规定。对于利益冲突解除，属于《劳动合同法》新增加的一个种类。单位需要尽到“与其他单位建立劳动关系”“对完成工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出拒不改正”的举证责任。 （二）规章制度的制订程序及公示方法 1、什么是民主制订程序？ 2、企业如何走民主制订程序制订自己的规章制度？ 3、公示的方法与风险 规章制度违法条款示例 （三）严重违反规章制度处理注重取证细节，注重让员工写自我陈述，建立过失单或者自我检讨制度。 九、新法环境下离职管理体系建设 （一）什么是合法辞退？都有什么样的后果？ 1、协商解除 2、预告解除（包括满医疗期、不胜任工作、客观情况变化） 3、裁员 4、试用期以及严重违纪严重失职解除 （二）什么是违法辞退？相应的后果是什么？不符合上述四种情形者，即为违法辞退。后果为两个：一为继续履行合同；二为支付双倍赔偿金 （三）还有哪些经济补偿责任？ 1、合同到期终止有终止合同的经济补偿金（如何避免？） 2、特定情形下，员工辞职需要支付经济补偿金（如何防范？） 九、新法环境下离职管理体系建设 （四）离职过程中的风险控制 1、解雇理由管理 （1）员工辞职需要注意哪些事项； （2）单位辞退需要注意哪些事项； 2、离职程序管理 （1）用人单位在非过失解除劳动合同时可以选择提前通知或代通金； （2）用人单位解除、终止通知文本要求劳动者签收。 3、如何尽量减少经济补偿金的支出 4、离职管理交接 （1）细化工作交接管理； （2）及时办理档案和社会保险转移手续； （3）及时出具离职证明。 《劳动合同法》给企业带来的风险 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务 新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 （一）不签订书面劳动合同的风险 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？ 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？ 3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？ 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？ 5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？ 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 （二）无固定期限劳动合同的风险 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？ 2、连续两次的含义如何理解？ 3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？ 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 （三）辞退不当，双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？ 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符，是否为合法辞退？ 4、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？ 5、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？ 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 （四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？ 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态 二、新法环境下劳动关系的管理实务 (一)劳动合同文本重新设计 1、尊重必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点（工作地点的填写方法）； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬（劳动报酬的书写方法）； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件