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HR常用性格测试 职业人格(性格)测试分享 第一页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 心理学的性格与人格 从心理学的角度上讲，性格（character）全然不同于人格（Personality） 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。 我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念，人格就是中国人通常所理解的性格。 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，即是人格测试，或称人格测量。 第二页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 常用的职业性格测试 卡特尔16种人格因素量表 MBTI性格类型测试 霍兰德六角型理论 DISC性格测试 第三页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 卡特尔16种人格因素量表 Catell 16 Personality Factor Questionnaire,简称16PF， 美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授(R. B. Catell)编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验，该测验是自陈量表。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。 在人力资源管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人力资源诊断提供个人心理素质的参考依据。 第四页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 卡特尔16种人格因素量表 卡特尔采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质，并据此编制了测验量表。 16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。 这些因素的名称和符号见下页 第五页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 卡特尔16种人格因素量表 因素名称 高分者表现 低分者表现 因素A乐群性 外向、热情、乐群 缄默、孤独、内向。 因素B聪慧性 聪明、富有才识 迟钝、学识浅薄。 因素C稳定性 情绪稳定而成熟 情绪激动不稳定。 因素E恃强性 好强固执、支配攻击 谦虚顺从。 因素F兴奋性 轻松兴奋、逍遥放纵 严肃审慎、沉默寡言。 因素G有恒性 有恒负责、重良心 权宜敷衍、原则性差。 因素H敢为性 冒险敢为，少有顾忌，主动性强 害羞、畏缩、退却。 因素I敏感性 细心、敏感、好感情用事 粗心、理智、着重实际。 因素L怀疑性 怀疑、刚愎、固执己见 真诚、合作、宽容、信赖随和。 因素M幻想性 富于想像、狂放不羁 现实、脚踏实地、合乎成规。 因素N世故性 精明世故、人情练达、善于处世 坦诚、直率、天真。 因素O忧虑性 忧虑抑郁、沮丧悲观、缺乏自信 安详沉着、有自信心。 因素Q1实验性 自由开放、批评激进 保守、循规蹈矩、尊重传统。 因素Q2独立性 自主、当机立断 依赖、随群附众。 因素Q3自律性 知己知彼、自律谨严 不能自制、不守纪律、松懈、随心所欲。 因素Q4紧张性 有挫折感、常缺乏耐心、心神不定、常感疲乏 心平气和、镇静自若、知足常乐。 第六页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 卡特尔16种人格因素量表 因素名称 高分者表现 低分者表现 测评结果 A乐群性 外向、热情、乐群 缄默、孤独、内向。 中 B聪慧性 高分者聪明、富有才识 迟钝、学识浅薄。 高 C稳定性 情绪稳定而成熟 情绪激动不稳定。 中 E恃强性 好强固执、支配攻击 谦虚顺从。 中 F兴奋性 轻松兴奋、逍遥放纵 严肃审慎、沉默寡言。 低 G有恒性 有恒负责、重良心 权宜敷衍、原则性差。 高 H敢为性 冒险敢为，少有顾忌，主动性强 害羞、畏缩、退却。 高 I敏感性 细心、敏感、好感情用事 粗心、理智、着重实际。 低 L怀疑性 怀疑、刚愎、固执己见 真诚、合作、宽容、信赖随和。 中 M幻想性 富于想像、狂放不羁 现实、脚踏实地、合乎成规。 低 N世故性 精明世故、人情练达、善于处世 坦诚、直率、天真。 低 O忧虑性 忧虑抑郁、沮丧悲观、缺乏自信 安详沉着、有自信心。 低 Ql实验性 自由开放、批评激进 保守、循规蹈矩、尊重传统。 高 Q2独立性 自主、当机立断 依赖、随群附众。 高 Q3自律性 知己知彼、自律谨严 不能自制、不守纪律、松懈、随心所欲。 高 Q4紧张性 有挫折感、常缺乏耐心、心神不定、常感疲乏 心平气和、镇静自若、知足常乐。 低 举例： 研发工程师岗位16PF模型 标准分8~10分——高 标准分4~7分 ——中 标准分1~3分 ——低 第七页，编辑于星期一：十八点 五十四分。 MBTI性格类型测试 MBT