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公司劳务派遣劳动合同书范本模板 编号：_____________ 公司劳务派遣劳动合同书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方全称 :法定代表人:单位地址 :联络电话：乙方姓名: 身份证号: 户口性质：社保卡号：通讯地址: 邮编: 户口所在地: 联络电话: E-mail: 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么,共同商定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，合同期年，自年月日起至年月日止，其中试用期月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、甲方派遣乙方在公司(以下称〞用工单位〞)从事岗位工作或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作，乙方同意按用工单位的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目的。该岗位不属于国家规定的有毒，有害，特殊繁重或者其他特种行业。2、乙方工作地点为经营所在地。3、甲方和用工单位根据职业培训制度不断进步乙方的职业技能；乙方应当主动参与职业技能培训，把握本岗位的工作技能，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。4、甲方和用工单位有权依据生产经营需要及乙方的力量、安康情况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点或职责范围，并相应调整薪资程度，乙方有反映本人看法的权利，但未经用工单位批准，乙方须服从用工单位的管理、支配及薪酬改变，不服从支配者视同严峻违背公司规章制度。乙方在岗位适用期限如不能适应岗位工作,可即时解除本合同.如派遣期满,用工单位不再用法乙方,那么甲已双方在保存本合同的根底上，以《劳务派遣上岗协议书》形式对本合同的派遣期另行支配。三、工作时间和休息休假1、甲方和用工单位保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，但是用工单位有权根据业务需要或公司进展做出敏捷支配。2、乙方的指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，超出用工单位工作时间支配的，乙方加班的，需填写《加班确认单》并得到乙方所在部门及用工单位行政人事部门的认可。3、用工单位实行工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生改变的，自岗位发生改变之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动酬劳及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方按月支付工资，在每公历月日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为托付用工单位发放。2、月度工资〔含个人所得税〕：试用期工资：日考勤工资元/天〔大写：元/天〕、岗位工资元/月〔大写：元/月〕、绩效工资元/月〔大写：元/月〕；转正后工资：日考勤工资元/天〔大写：元/天〕、岗位工资元/月〔大写：元/月〕、绩效工资元/月〔大写：元/月〕。3、甲乙双方商定，有书面申请并经用工单位同意或用工单位支配确认的加班以本合同中的日考勤工资为基数核算加班工资。4、乙方应当依法缴纳的个人所得税等各项税款，由用工单位从乙方的工资中代扣代缴。5、乙方如对工资发放金额存在异议，可向用工单位工资发放的相关责任部门提出，相关责任部门应对此予以说明。假设乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为单位已准时足额支付工资。6、对于当年在用工单位效劳满一年的骨干员工及关键技术员工，用工单位依据乙方的工作绩效(以年终评估为准)、用工单位的经营情况每年向乙方支付肯定数额的年终奖金；用工单位与乙方商定的年薪〔含奖金〕局部，乙方如在奖金支付之日前已与用工单位完毕用工关系或当年没有年终评估记录，那么无权享有年终奖金或者剩余的年薪。7、用工单位可依据实际经营情况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，相应地调整乙方的工资程度，但保证乙方的工资程度不低于南京市的最低工资标准。8、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。因乙方未准时提交相关资料〔证明〕造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。9、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方监视用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生训练，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。2、用工单位严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。3、乙方因工