如何绘制职业生涯蓝图.pptVIP

（三）环境评估部分 1.撰写要点 （1）把握职业机会分析的四个主要方面：就业城市、行业、职业、单位 （2）综合运用环境分析的多种途径：互联网、报刊、职业有哪些信誉好的足球投注网站引擎、供需见面会、实习兼职、生涯人物访谈等。 第三节　拟定职业生涯规划书 2.注意点 （1）突出对组织环境和具体职业的认知分析 （2）确保信息的时效性和可靠性。 第三节　拟定职业生涯规划书 （四）职业方向定位部分 1.撰写要点 （1）把握职业方向定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位 （2）明确职业发展的具体路径。在学习、比较、思考的基础上，确定可行性高的个人职业生涯发展路线。 第三节　拟定职业生涯规划书 2.注意点 （1）人职匹配是确定职业目标的重要依据——不应只盯住“三大”（大城市、大企业、大机关）、“三高”（高收入、高福利、高地位）单位，要与自身情况匹配。 （2）职业发展方面因人而异。 （3）个人职业发展路径不是唯一的。 第三节　拟定职业生涯规划书 （五）目标设定部分 1.撰写要点：实现目标的分解组合。 首先，按照时间分解为短期目标、中期目标、长期目标；按照内容分解为知识目标、能力目标、素质目标、实践目标等。 然后，将各种目标按照内在的联系组合起来，以达到在总体上实现目标的效果。 第三节　拟定职业生涯规划书 2.注意点 （1）遵循目标制订的SMART原则 （2）大学生的生涯目标确定，重点放在短期目标和中期目标。高年级的同学可侧重于毕业5年内的职业规划；低年级的学生可侧重大学生涯规划，但必须突出职业准备工作。 第三节　拟定职业生涯规划书 （六）实施计划部分 1.撰写要点 （1）三大原则：针对性、明确性与可行性 （2）制订短期差距的实施方案 2.注意点 （1）计划要具体、便于定时检查 （2）注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰 第三节　拟定职业生涯规划书 （七）评估与反馈部分 1.撰写要点（1）制订评估标准。监控行动的进程和结果。 （2）拟定备选方案。包括备选的职业目标和路径。 （3）制订调整修正的原则。包括风险应对方案。 第三节　拟定职业生涯规划书 2.注意点 （1）反馈评估的重点是目标计划的完成情况，将注意力放在结果上。 （2）反馈修正不是职业规划的最后环节，应贯穿整个职业规划的始终。 （3）注意备选方案与主目标之间的关联度，以及备选方案的可行性。 第三节　拟定职业生涯规划书 （八）其他注意事项 1.突出条理性与逻辑性。 2.应有自己的风格和特色。 3.避免流水账式的空泛。 4.抛开“模板”的束缚。 第三节　拟定职业生涯规划书 三、职业生涯设计文书的撰写 通常职业生涯设计书大致有两种形式：一为阐述式，一为表格式。 （一）阐述式职业生涯设计书 第三节　拟定职业生涯规划书 1.自我规划八步法 其结构目录如下： （1）我的人生理想、志向与目标 （2）自我分析与评估 （3）环境分析与评估 （4）职业定位 （5）职业生涯路线策略 （6）职业生涯阶段性目标及分解 （7）行动计划与措施 （8）评估调整 第三节　拟定职业生涯规划书 2.自我规划五步法 五步法依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始，然后一路问下去，共有5个问题。 ①我是谁? ②我想干什么? ③我能干什么? ④环境支持或允许我干什么? ⑤我的职业与生活规划是什么? 第三节　拟定职业生涯规划书 3.三段式分析法 三段式分析法的模式是：自我分析、目标确定、实施策略。 自我分析是对自己的优势、劣势进行分析，以认识自己；目标确定是根据自己的条件确定职业目标；实施策略是制定为达成职业目标的行动措施。三段式分析法简练、明了，适合于比较理性的人。 4.记叙法 记叙法是在分析自己的条件、对职业的认识、对自己职业目标的定位中，说明自己的职业生涯设计及依据。 第三节　拟定职业生涯规划书 （二）表格式职业生涯设计书 表格式职业生涯规划书是一种极为简约直观的职业生涯发展设计文件。 这里我们介绍三种表格格式： 1.职业生涯规划表 第三节　拟定职业生涯规划书 第五章 绘制职业生涯蓝图 本章学习目标： ◆设定生涯目标和行动计划； ◆掌握如何撰写职业规划书； ◆学会修正职业发展计划 。 第一节 生涯发展目标的设定 第二节 职业发展路径的选择 第三节 拟定职业生涯规划书 第四节 修正职业发展计划 教学内容 一、生涯目标的确立与管理 二、生涯目标的分解 三、促使生涯目标实现的法则 第一节　生涯发展目标的设定 一、生涯目标的确立与管理 （一）目标确定的基本步骤 1.在正确评价自我和客观环境的基础上选择职业，决定职业发展路径。 2.确定职业目标，并把该目标具体地书写下来。 第一节