招聘工作流程简介.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 1、新员工招聘流程 用人部门提出增人申请 用人部门提出增人申请 人力资源科审核 人力资源科审核 编制外编制内 编制外 编制内 局长批准 局长批准 人力资源科负责公开招聘 人力资源科负责公开招聘 内部招聘 内部招聘 发布招聘信息存入公司人才库，以备调用 发布招聘信息 存入公司人才库，以备调用 不合格 下达人员调动通知书对应聘者进行筛选 下达人员调动通知书 对应聘者进行筛选 或暂不合格 填写拟聘人员登记表 填写拟聘人员登记表 外部招聘面试 外部招聘 面试 相关人员移交工作笔试（必要时进行） 相关人员移交工作 笔试（必要时进行） 填聘用审批表进行审批 填聘用审批表进行审批 岗位培训向有关部门发人事变动通知 岗位培训 向有关部门发人事变动通知 外聘人员内部人员 外聘人员 内部人员 录用试用 录用 试用 录用（签聘用合同） 录用（签聘用合同） 新员工招聘工作要求 流程名称 工作要求 时限 输出文件/记录 用人部门提出增人申请 ·各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报人力资源科审核 ·人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 ·各部门根据实际业务需求，提出员工需求申请。填写招聘申请表 (附录)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源科审核 ·拟订人力资源需求计划 ·填写招聘申请表 · 人力资源科审核 · ·填写审核意见 局长审批 ·公司一般聘用员工、临时用工的招聘申请由人力资源科人力资源管理员提出建议并报局长批准。 ·局长审批意见 发布招聘 信息 ·内部的调整、推荐 ·人才中介机构推荐 ·参加招聘会 ·报纸杂志刊登招聘广告 ·网络信息发布与查询 ·招聘信息 对应聘者进行筛选 ·人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选 · 填写拟聘人员登记表 ·根据初步筛选出来人员情况填写拟聘人员登记表 ·填写拟聘人员登记表 面试（笔试） 拟选人员一般需经过三次面谈 ·人力资源科根据有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 ·人力资源科根据考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。 ·基本技能测试通过后，人力资源科与拟选人员预约进行第三次面谈。 ·面试记录 ·笔试试卷 填聘用审批表进行审批 人员录用审批权限 ·公司正式员工的录用由区局审批； ·公司临时用工、实习学生的录用由局长审批； ·其它聘用人员在批准后三个工作日内上报公司人力资源科备案。 岗位培训 ·由人力资源科定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。 ·不定期举行企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训 ·培训计划 ·培训记录 ·培训效果评估表 试用 ·试用期：所有新入司员工均有三至六个月试用期。因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准 ·试用期表现记录 ·缩短（或免除）试用期审批表 录用（签聘用合同） ·新员工工作满试用期时，由人力资源科安排进行录用评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门负责人对其进行评估。所在部门负责人的评估结果将对该员工的正式录用起到决定性的作用。 ·签订聘用劳动合同 ·试用期评估表 ·劳动合同 相关文件： 1、员工聘用制度 2、招聘申请书 3、招聘人员登记表 招聘申请书 申请日期 年 月 日