招聘管理制度汇编.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 ★机密 安徽电力建设第一工程公司 招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 二〇〇四年七月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总 则 3 第二章 招聘组织 4 第三章 招聘计划 6 第一节 人员需求预测 6 第二节 招聘计划 6 第四章 招聘形式 7 第一节 招聘形式 7 第二节 内部竞聘 7 第三节 外部招聘 7 第五章 候选人的获取 9 第一节 内部竞聘候选人的获取 9 第二节 外部招聘候选人的获取 10 第六章 甄选 11 第一节 测评体系的建立 11 第二节 笔试程序 12 第三节 面试程序 13 第四节 测评结果的确定 13 第五节 内部竞聘的测评程序 14 第七章 人员录用 16 第八章 人才特区 17 第九章 招聘工作评估 18 第十章 附 则 19 附件一：招聘流程 20 附件二：临时招聘申请表 21 附件三：中层干部竞聘管理办法 22 附件四：内部竞聘公告 24 附件五：内部竞聘申请表 25 附件六：应聘申请书 26 附件七：面试评价表 27 第一章 总 则 适用范围 本制度适用于安徽电力建设第一工程公司（以下简称“公司”）员工的招聘管理。 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第二章 招聘组织 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其负责的招聘职责如下： 1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 2. 决定获取候选人的渠道和方法； 3. 与潜在的候选人联络； 4. 收集简历和应聘材料； 5. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法； 6. 主持实施测评程序； 7. 为用人部门的录用提供建议； 8. 与候选人确定工资； 9. 帮助被录用人员办理体检、劳动协议签订等各项手续； 10. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。 人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织。 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任： 1. 根据业务计划提出招聘需求； 2. 根据工作分析结果（岗位说明书）具体拟定招聘职位的职位描述和任职资格； 3. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断； 4. 最终做出录用决策。 招聘流程（详见HYPERLINK 第八章 人才特区。 第三章 招聘计划 人员需求预测 人员需求预测的基本依据：公司发展战略、组织结构的变动、人员供求关系、现有人员的调配培训等。 各部门人力资源需求预测与审核：各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式（辞退、轮岗等）、流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析等。人力资源部对该部门年度需求预测的准确性进行年度考核。 人力资源部负责对各部门人力资源需求进行综合平衡，分别制订年度人力资源需求预测，报总经理审批。 临时人力资源需求：各部门对于未列入年度预测的人员需求，由部门负责人填写《临时招聘申请表》（详见 HYPERLINK 附件二），说明未列入年度预测的原因。各部门负责人以下人员临时需求，报分管副总经理审批，各部门负责人临时需求，报总经理审批。 招聘计划 人力资源部根据人员需求计划或临时人员需求和供给预测制订招聘计划和具体行动计划。 招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。 第四章 招聘形式 招聘形式 招聘形式分为内部竞聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。 为提高员工的积极性、忠诚度和满意度，原则上采取以内部竞聘为主，外部招聘为辅的政策