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[-] 公司经营与发展 1＞企业•①企业是以营利为目的而从事生产经营活动 ,向社会提供商品或服 务的 经济组织，是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞. %1 在我国，国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并 存,共同构成社会主义市场经济的微观基础. 公司经营成功的因素. (1) 制定正确的经营战略•⑵依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争 优势. (3)诚信经营，树立良好的信誉和企业形象. ⑷在激烈的市场竞争中,那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产. 9、企业破产，是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实 施 破产清算的经济现象•实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业 改善 经营管理，提高企业竞争力,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调 整. 劳动和就业 劳动和就业的重要性 劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和 精 1＞ .(1) 神财富的创造活动•劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用•劳动 是 类文明进步发展的源泉•光荣属于劳动者. 2、我国严峻的就业压力•①我国的人口总量和劳动力总量都比较大,而生产 力发 展水平比较低;②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;③劳动力 市场不完 善，就业信息传递系统不畅通•所有这些，使得我国的就业问题比任何一个 国家都突 出、繁重和紧迫. ④党和政府从广大人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展 的突 出位置，实施积极的就业政策,努力改善就业和创业环境. 3、劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业观念. (1) 树立自主择业观•根据个人的兴趣、专长和条件，自主决定干什么•这有利于 发挥每个人的聪明才智,调动每个人的生产积极性、创造性. (2) 树立竞争就业观•要通过劳动力市场竞争来实现自主择业•要努力学习，提 高 技能和素质，改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要. (3) 树立平等就业观•各种正当职业劳动者,都是创造社会财富所必需的，没有 什 么高低贵贱之分•不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，就能有所作为. (4) 树立多种方式就业观•现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，诸如 自由职业、弹性工作日、临时工等就业方式不断增加，可以更加灵活地选择•人们 还可 以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业，实现就业. 依法维护劳动者权益 3、做法：劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的•因此，自觉地履行劳 动者的义务,是获得权利、维护权益的基础•我国实行劳动合同制度,依法签订劳动 合同, 是维护劳动者合法权益的重要依据•当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、 协商、 申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施 加报复. 劳动者要增强权利意识和法律意识•当权益受到侵害时，以合法手段、法定程 序 进行*，是每个劳动者的正确选。 【二】 按劳分配为主体，多种分配方式并存 生产决定分配，生产资料所有制形式决定分配方式,在社会主义初级阶段，实行 公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就此实行以按劳 分 配为主体，多种分配方式并存的分配制度. 按劳分配的性质：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原 则. 2、内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳 动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得， 少劳少得. 4、意义：①实行按劳分配,有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而 促进 生产力的发展•②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是结以往几千年 来不劳而获 的剥削制度的根本否定，是消灭和消除两极分化的重要条件，它体现了 劳动者共同劳 动，平等分配的社会地位,是分配制度上的伟大变革. 6、按劳分配以外的分配方式：主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素 分配. 效率优先，兼顾公平 1＞坚持效率优先： %1 含义：效率，指经济活动中投入与产出的比较，它表示资源有效利用的程度. 效率提高就是资