劳务合同和代理合同怎么区别.docx

劳务合同和代理合同怎么区别 劳务合同和代理合同怎么区分篇一：浅析保险代理合同与劳动合同的区分浅析保险代理合同与劳动合同的区分一、案例简介2004年，某人寿保险公司〔以下简称保险公司〕个人保险代理人L某向劳动仲裁委员会申诉自己所执业的保险公司。诉称：在该保险公司工作多年，双方之间已经形成劳动合同关系。保险公司单方面辞退自己，解除劳动合同关系侵害了自己的劳动权益，诉请保险公司补发工资，补办养老保险等。劳动仲裁委员会经审查以“L某不能供应与保险公司存在劳动关系的相关证明〞为由，对L 某的仲裁恳求做出不予受理打算。L某不服，在法定时效内又向人民法院提起诉讼，诉请保险公司补发其养老金，补办养老保险，并根据《劳动法》的规定向其支付经济补偿金。人民法院以劳动争议为案由受理并开庭审理了本案。二、争议焦点在庭审中，双方针锋相对，据理力争。L某认为：与保险公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但双之间形成劳动合同关系，并且保险公司对自己为公司做出的奉献予以了充分确定，曾向其授予“先进工〞荣誉称号。保险公司单方解除劳动关系，按照《劳动法》的相关规定，保险公司应当对自己进展经济补偿，并补发工资、补办养老保险。保险公司辩称：1、双方之间系保险代理合同关系，而非劳动合同关系。1999年，双方签订了“个人代理人代理合同书〞，合同商定，保险公司受权L某在受权范围内，以保险公司的名义代办理人寿保险业务，L某在合同有效期内，根据商定范围从事代理行为所产生的保险责任由保险公司担当。保险公司按合同商定支付L某代理手续费〔佣金〕。由此可见，双方系典型的代理合同法律关系。2、相关法规完全排除了双方存在劳动合同关系的可能性。1997年11月30日中国人民银行公布了《保险代理人管理规定〔试行〕》〔说明：国务院1998年11月14日发布《关于成立中国保险监视管理委员会的通知》之前，负责对保险行业监管的是中国人民银行〕第五十三条规定“任何个人不得兼职从事个人保险代理业务。〞，即制止个人兼职从事个人保险代理业务，其目的在于防止扰乱保险管理和保险市场。就本案而言，既然L某与保险公司签订了保险代理合同，按照该规定，从法律上完全排除了L某再与包括保险公司在内的其他单位形成劳动关系的可能性，因此，L某既以代理人的身份从保险公司处获得了佣金，同时又想以劳动合同关系猎取劳动酬劳工资以及《劳动法》规定的其他各种保障，明显与我国法律、法规相悖。故本案只能是代理合同纠纷，而非劳动争议纠纷，因此，原告建立在劳动纠纷根底上的诉讼恳求应被依法驳回。三、法院审理状况法院经审理认为：从双方签订的代理合同书商定的条款工程以及条款内容看，都明确显示了L某是保险公司托付的个人保险代理人，双方之间存在的是托付代理关系，而非劳动关系。该代理合同中对L某的劳动爱护、劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律等劳动合同必备条款均无显示，L某以此证明双方签订的该合同是劳动合同，证据不充分。况且，现实中个人保险代理人工作上没有定量的目的和工作时限，其收入凹凸完全取决于保险费的凹凸，假设未为保险人联络成一单业务，其就得不到任何酬劳，而作为劳动合同的劳动者，只要按规定完成肯定的工作量，都应当享受规定的劳动酬劳。本案中，L某只猎取保险公司根据其代理的保费收入支付其的代理手续费，该费用并非工资的表现形式。综上，因L 某不能供应更充分的能证明其与保险公司之间存在事实劳动关系的有力证据，故对L某基于劳动关系提出的各项诉讼恳求，人民法院不予支持。最终驳回了L 某的诉讼恳求。一审法院宣判后L某未提起上诉。四、由本案引发的思索虽然，本案的结果无疑是保险公司胜诉，但从案件的发生，至案件的审理，不难看出人们对保险代理合同与劳动合同之间的区分认识不清楚，对此笔者有一些看法愿与关注此类案件的同仁商榷。从法律关系的角度看，保险代理合同与劳动合同是两个不同的法律关系。〔一〕二者所根据的法律关系不同。保险代理合同系代理合同中的一种，其所根据的是《保险法》、《保险代理人管理规定》等，劳动合同关系主要根据的是《劳动法》。保险代理合同内容的核心在于对经济利益和经济责任；劳动合同的权利义务主要内容集中在工资、福利待遇等方面，两类合同关系所根据的法律根底不同打算了二者内容的本质性差异。〔二〕就工作性质而言，“保险代理人〞不等同于“劳动者〞。就合同主体而言，《个人代理人保险代理合同》中的“保险代理人〞与《劳动合同》中的“劳动者〞是分别归属两个不同合同关系中的不同主体。按照《保险法》第125条规定“保险代理人是依据保险人的托付，向保险人收取代理手续费，并在保险人受权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。〞同时，《保险代理人管理规定》明文限制了保险公司现职人员不得同时兼为保险代理人。在保险实务中，保险代理人没有定量的工作目的，流淌性极强，保险代理人只