三级人力资源管理师知识点：第五章.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师知识点：第五章 三级人力资源管理师考试其实并不难，要考的科目相对来说也是轻松的，但是考生在备考期间也要打起十二分的精神全力复习，今天人力资源管理师考试整理分享的是考试重要知识点，不仅是应付考试，在工作中也是要用到的，来学习吧！ 第五章 薪酬管理  一、薪酬的概念和实质是什么?  答：1、概念：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪资即薪金、工资的简称。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的。  与薪酬相关的其他概念包括：  薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。  工资(wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。  (1) 报酬。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。  (2) 收入。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。  (3) 薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。  (4) 奖励。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。  (5) 福利。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。  (6) 分配。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，分为初次分配，再分配。  2.薪酬的实质：  从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。  员工薪酬实质上是一种交换或交易，作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能满意。  二、薪酬管理的基本目标、基本原则和内容是什么?  答：一、企业薪酬管理的基本目标  1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。  2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。  3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。  4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。  二、企业薪酬管理的基本原则  1.对外具有竞争力原则。  2.对内具有公正性原则。  3.对员工具有激励性原则。  4.对成本具有控制性原则。  三、薪酬管理的内容  概括来说，薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。  1.企业薪酬制度设计与完善。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。  2.薪酬日常管理。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。  工资总额 = 计时工资 + 计件工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊津贴  三、薪酬体系的类型有哪些?  答：薪酬体系，一般来说是指支付薪酬基准。即绝对本薪(基本工资)的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。  目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。  1.岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。所谓岗位薪酬体系，就是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。  2.技能薪酬体系。技能薪酬又可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型。  技术薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平。能力薪酬体系也是以员工个人能力状况为依据来确定薪酬等级与薪酬水平的。  3.绩效薪酬体系。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。  例如，对于一般管理岗位和操作岗位，采用岗位薪酬体系;对于中高层管理者和研究开发人员，采用技能薪酬体系;对于销售人员，则采用绩效薪酬体系。  四、薪酬体系设计所要体现薪酬的基本职能和劳动的基本形态各是什么?