三级人力资源管理师巩固试题2.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师巩固试题2 人力资源管理师模拟题：三级人力资源管理师巩固试题2 人力资源管理师精品辅导课程  1. 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。  A. 技术薪酬  B. 绩效矩阵  C. 岗位薪酬  D. 计件薪酬制  【答案】B  【解析】在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级;②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。  2.( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历.资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。  A. 职位分类  B. 品位分类.  C. 职务分类  D. 岗位分类  【答案】B  【解析】品位分类是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历.资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。在分类标准上，它与岗位分类的主要区别是：岗 位分类以事为标准，事在人先，以事择人;而品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。  3. 企业制定员工培训规划的基础是( )  A. 培训需求分析  B. 工作岗位职责’  C. 培训讲师资源  D. 设计培训内容  【答案】A  【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标.对象和内容，培训的规模和时间， 培训评估的标准，负责培训的机构和人员.培训师的指派.培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。  4. 工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。  A. 上线  B. 预警线  C. 下线  D. 基准线  【答案】C  【解析】工资指导线有三条线：上线(预警线).基准线和下线。其中，工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地zui低工资标准。  5.( )属于行为导向型主观考评方法。  A. 关键事件法  B. 行为定位法  C. 结构式叙述法  D. 强迫选择法  【答案】C  【解析】行为导向型的主观考评方法，主要有排列法.选择排列法.成对比较法.强制分配法和结构式叙述法。关键事件法.行为定位法和强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。  6.在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。  A. 结构性要素  B. 行为环境要素  C. 综合性要素  D. 工作绩效要素  【答案】A  【解析】测评标准体系包括结构性要素.行为环境要素和工作绩效要素三个方面。分别从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。其中结构性要素从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。  7.( )不属于高层管理人员的培训重点。  A. 分析与决策能力  B. 专业管理技能技巧  C. 计划与组织实施能力  D. 思维方式和价值观  【答案】B  【解析】高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力，计划与组织实施能力.思维方式和价值观。中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划.组织与实施能力.分析与决策能力.专业技术能力和转变观念的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力.计划与组织实施能力.专业基础知识和管理专业知识的培训。  8.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。  A. 内因  B. 外因  C. 归因  D. 知觉  【答案】C  【解析】利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程称为归因。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。  9. 薪酬的非货币形式不包括( )  A. 员工福利  B. 表彰嘉奖  C. 荣誉称号  D. 奖章授予  【答案】A  【解析】薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬，外在薪酬)和非货币薪酬(