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PAGE PAGE 1 供应商处罚管理规定范文 公司惩罚通知范本 1、员工惩罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不准时，影响公司正常生产营运。  为严 肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司打算赐予***同志扣除当月工资的惩罚决 定。望***同志以此为契机改进工作方法提升工作力量。  公司对***同志的惩罚是为了小惩大诫，盼望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心， 为公司的美妙明天努力奋斗！ 甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工惩罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，形成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。  为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司《奖惩管理制度》，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。  望各位同事引以为戒，特此通报。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 扩展材料 《惩罚通知书》是一种有用文档格式，次要用来告知员工所犯的错误。  参考材料：百度百科-惩罚通知书。  公司的奖罚制度怎样写  员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的乐观性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作次序，特制定本制度。  第2条适用范围企业全部员工。其次章嘉奖第3条企业嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和特殊贡献奖三种。  第4条员工有下列行为之一者，可获得嘉奖（1）品德端正，工作努力，有精彩或超凡表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。  （3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发觉职责以外的毛病，予以上报或妥当处理。  （5）对运营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到接受实施，并取得严重成果和显著成果。（6）为企业取得严重社会荣誉，或其他特别贡献，足为员工表率。  （7）忠于职守，乐观担任，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评比活动，对工作中表现优良的员工赐予嘉奖。  第6条员工符合下列条件之一者赐予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成严重或特别任务。  （2）品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有现实证明。  （4）全年满勤，无迟到、迟到、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级嘉奖，依据实际状况打算嘉奖级数。  第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。  第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。第三章惩处第11条惩处包括批判、记过、罚款、降级或降职、辞退。  第12条员工有下列情形之一，予以批判（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节稍微。  （3）阻碍工作或企业次序，情节稍微。（4）不按规定着装。  （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。  （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或迟到 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。  （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批判并另罚款____元。  （4）托付他人打卡或涂改、有意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批判并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，形成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特殊严峻者予以降级、降职直至解除劳动合同。  （6）损毁公物除照价赔偿外，另惩罚金____元；如查实属有意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给