公司双文明建设考核细则,公文写作,规章制度 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司双文明建设考核细则,公文写作,规章制度 双文明建设 考 核 办 法 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部生产运营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产运营目标的实现，依据公司内部承包合同的规定，特制定本考核方法。 其次条 本考核管理方法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、争论所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。 第三条 考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的方法。 其次章 考核准绳和内容 第四条 考核准绳 1 、突出以经济效益为中心的准绳。 2 、基本工资、效益工资、奖金与次要生产运营目标挂钩考核的准绳。（效益工资为各基层单位工资总额的 20% ） 第五条 考核内容 1 、生产运营成果（占效益工资的 60% ）； 2 、生产组织与管理（占效益工资的 10% ）； 3 、平安生产（占效益工资的 10% ）。 4 、质量综合考核（占效益工资的 10% ）。 5 、思想政治工作考核（占效益工资的 10% ） 第三章 考核标准 一、工资的考核发放 第六条 公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核目标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月（季）分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。 第七条 生产组织与管理实行百分制的考核方法。 当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。 第八条 平安生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核方法。 月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。 第九条 质量综合考核实行百分制的考核方法。 当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75-84分者扣发单位5%月度效益工资；不满75分者扣发单位10%月度效益工资。 第十条 生产运营成果以内部承包合同规定的目标为基数，按月（季）分解考核。 （一）供一、供二、泥浆站、争论所四个单位的考核 1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。 2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。 3、年终累计完成承包目标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包目标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。 （二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核 依据公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包目标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核方法。各单位思想政治工作考核90分（含90分）以上为合格；80-89分扣单位月度效益工资的2%；70-79分扣单位月度效益工资的5%；不满60分的扣单位月度效益工资的10%。 二、奖金的考核发放 第十二条 各基层单位月（季）平安不消逝挂黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、争论所等单位完成公司的运营目标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位依据公司内部承包合同，完成各项规定目标者，公司核拨基本奖金。若平安挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司平安和思想政治工作考核方法等文件执行。 第十三条 供一、供二、泥浆站、争论所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并构成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位依据公司内部承包合同完成各项规定目标者，公司按规定考核发放效益奖金。 第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。 ( 以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六 ) 第四章 考核组织与程序 第十五条 考核组织 1 、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下： 主 任 委员：关增臣 李新玉 副主任委员：魏玉忠 宫新军 姜作快 郭保雨 成 员：赵小平 王宝田 石志民 路用庆