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PAGE PAGE 1 公司劳动合同丢失情况说明 1. 劳动合同丢失证明格式怎样写 劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。  《中华人民共和国劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。 2. 公司劳动合同丢了怎样办 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下：  1，你工作内容的证据，如电子文本，材料，公司相关的其他材料；  2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；  3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的材料，比如员工手册、财务制度，  员工名册等等；  4，公司正式员工或领导与你沟通的材料，比如工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等；  5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字肯定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；  6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 3. 合同丢失证明怎样开 一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。  假如你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。劳动者欲要解除劳动合同，办理离职手续通常状况下是不需要劳动合同的，若单位非要你供应劳动合同，由于劳动合同是你与公司各执一份，你完全可以向公司的人事部门要求其出示另外一份存档的劳动合同。  依据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，经用人单位同意后办理好相关的工作交接才能离职，否则劳动者单方面解除劳动合同属于违约行为，要领取用人单位肯定的补偿金做为代价。但前提是劳动者劳动合同没有到期，假如劳动合同已经到期，你就可以无所顾及的走人了。  法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 4. 劳动合同丢失还有什么可以证明是正式员工 正式员工：  一般企业聘请员工后，为了调查员工的实际工作力量、工作态度抄、为人处世状况而往往会赐予肯定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来调查一个员工的综合力量，看其能否顺应这份工作以及将来的进展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。  劳动合同丢失  一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。假如你袭保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。  二、法律依zhidao据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5. 我与公司签订的劳动合同本来遗失了需要公司补办需要写写遗失声明吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同，劳动者与公司签订的劳动合同本来遗失了，劳动者需要公司补办不需要写写遗失声明，劳动者可以将用人单位保存的那份劳动合同取出后加盖公章即可。  《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系，应当订立7a686964616fe4b893e5b19e31333361303637书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份