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公关文情况说明 1. 状况说明格式范文 状况说明格式  一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请  二、台头部分：某某国税局  三、本企业基本状况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务担任人姓名，运营地址、注册资金、次要运营项目。  四、本企业最近几个月的收入、税金、税负状况； 财务核算状况，能否按时纳税。  五、本企业发票的核定状况，以及最近几个月的发票使用状况；特殊是增值税发票使用状况。  六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，依据现有核定状况无法满意实际要求。  七、提出申请，依据我企业的实际状况，现申请发票增量。  八、落款：某某公司  九、日期：  个人状况说明范文模板：  XXX:  我已于2021年7月在天津师范高校顺当毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的同学证在毕业前已由天津师范高校统一收回，故现在只能供应毕业证复印件，无法再供应同学证原件。  特此说明。  XXX  年 月 日 2. 求一篇中国对公关的几个误区举例说明的文章 中国公共关系作为改革开放的产物，虽然已经取得了较大进展，但仍面临着很多困难和妨碍，熟悉上、实践上都还存在不少混乱和误区。  在此，我们只想对一些常见的熟悉偏差与实践的误区加以分析。误区一，“公关=公关小姐”，公关职业美女化倾向。  现在，社会上有些人把公共关系工作看成是公关小姐所担任的接待工作。认为公关就是凭美丽的脸蛋，甚至说“公关=公关小姐”。  人们之所以有这种熟悉，与某些文学作品的误导以及某些单位的滥用公关的实践影响有关，更次要是人们对公共关系实质及动作层次不了解。公共关系工作本质是为组织树立抽象，提高信誉的高才智、高技术工作，这光凭美丽的脸蛋是无论如何不能做到的。  何况公共关系工作并不只是一项详细的接待工作，而是包括三个层次的工作。第一层次是决策层次，这是最高层次的公关工作。  它由组织的次要领导人、相关专家和高级公关人员或公关顾问组成。他们是组织公关目标的制定者、公关方案的决策者、公关实施的调整者、公关经费的审批者、公关效益评估的审查者。  决策层体现了公共关系在社会组织中的重要地位，体现社会组织的公共关系的水平。决策层打算着社会组织公共关系的方向。  其次个层次是实务层。一个组织的决策层确定了公共关系目标、审定了系统的公共关系方案后，公共关系职能部门及相关部门要制定出实施方案，打算实行的方法步骤和人力、经费、活动的支配，编写旧事宣扬材料，举办记者款待会和公众代表座谈会等各种会议，策划领导人的演讲或报告，举办展览或演示，编写内部刊物，撰写公关活动评估报告等。  实务层打算着社会组织公共关系的效率和质量。第三个层次是交际层。  交际力量是公共关系人员必需具备的力量。公共关系虽然不是个体关系，但绝大多数状况下，反映在公共关系工作上是个体的人与相关公众之中的详细的人的关系。  人们目前所说的“公关小姐”、“公关先生”属于交际层中执行交际任务，担任信访接待、迎来送往等一般性工作的人员。由于这一部分人员一般都活跃在公共关系的“前台”，工作最为表面化，这样就很简单使不懂公共关系实质的人产生“公共关系公关小姐（或公关先生）”的误会。  这种熟悉上的偏差是导致公关职业美女化倾向的重要缘由之一。据调查统计，某一省辖市报纸2003年上半年登出了三十多个单位的聘请公关人才广告，其中要求的人才条件几乎都是：女性，年龄25周岁以下，文化高中以上，身高1。  65米以上，貌美气质佳。个别单位还加上“能歌善舞者优先”以及对人体“三围”的要求。  诚然，从客观上讲，公关职业没有性别限制，男性可以搞公关，女性也可以搞公关。偶然地在公关工作人员中一共性别多于另一共性别，也不必少见多怪。  公关人员年轻潇洒、能歌善舞、貌美气质佳也无可责备。但上述单位的做法则有失偏颇。  衡量一个人能否适合搞公关工作的标准，应当看他能否具备这方面专业的素养、学问、水平和职业道德，而不是性别和美貌。对公关工作的理解仅仅停留在这一水平线上，这些单位的公共关系工作是肯定靠不住的。  误区之二，“公共关系=人际关系=庸俗关系”，公关手段腐朽化倾向。有人认为公共关系就是人际关系，并把公共关系同人际关系的付面——庸俗关系相等同，从而使熟悉与实践又导入一种误区。  诚然，作为详细的公共关系人员来讲，可以运用本人的良好的人际关系究竟不同：从构成看，人际关系是纯粹的个人与个人之间的关系，而公共关系则是组织与公众之间的关系；从性质上看，人际关系是私利性关系，具有较强的私密性和人情味。